インタビューの後に最新情報を待つのは、神経質な経験になる可能性があります。面接後の日数を回答のたびに頭の中で再生するのではなく、この時間を使って仕事に就く機会を増やします。あなたが巧妙であれば、あなたは両方とも面接の最新情報を入手し、あなたの潜在的な雇用主とのあなたの地位を改善することができます。
待つ
仕事に就くことがどれほど興奮しているかにかかわらず、更新を求める前に十分な時間待つ必要があります。これは、面接担当者がときどき面倒な仕事を見つけて正しい従業員を見つけることを尊重していることを示しています。インタビュアーがインタビューの過程でフォローアップのガイドラインを明確に与えていない限り、通常はインタビューの24時間後にあなたの潜在的な雇用主に連絡するまで待たなければなりません。あなたの目標はあなたを面接官のリストのトップにし、彼女をいらいらさせないことです。
$config[code] not foundありがとうメモを送る
面接の翌日には、機会に感謝の意を表明した個人用の電子メールまたは手書きのお礼カードを送付します。会社がデジタルフォーマットの履歴書作成プログラムを使用しており、電子的にしか対応できないようであれば、よく書かれた電子メールを送ってください。ただし、会社がカタツムリメールを送信し、この方法でクライアントと連絡を取ることが期待される場合は、紙でフォローアップすることがより適切な場合があります。あなたが誰であるかを思い出させるものとして、インタビューからの思い出に残る声明や討論を思い出してください。あなたの潜在的な雇用に価値を付加するか、あなたがあなたが価値があると認められたと感じたというあなたがインタビューで話した何かの上に成り立つ文に微妙に1つか2つの文を加えなさい。誠意を持って慎重にあなたの通信を校正してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたお問い合わせ
あなたのインタビュアーがあなたのEメールやメモを読む時間があることを確信したら、彼女があなたにインタビューの中であなたに特定のタイミングガイドラインを与えなかったならアプリケーションの状態をチェックするために電話してください。あなたのインタビュアーに名前で尋ねて、温かく迎えてください。あなたの経験の側面や彼女の会社のための次のプロジェクトを含めて、あなたがインタビューで話した一つのポイントを彼女に思い出させる方法を見つけてください。通話中に自分が正しい立場にあるという証拠を1つ追加する方法を見つけます。この通話を完璧にするために同僚やカメラの前で練習してください。
もう一度フォローアップ
最初のステータスの更新がオープンエンドのままになっている場合は、数週間後にもう一度確認することを恐れないでください。最近の職歴を精査して会社にとって特別な価値のある経験を見つけ、この2番目の連絡先を使用して、最初のディスカッションで省略した経験の一部をインタビュアーに提供します。この2番目の連絡先で、自分が選ばれていないことがわかった場合は、心から感謝し、インタビューについてのフィードバックをお願いします。これはあなたが自己改善に興味を持っていることを示しており、それは会社との将来の機会への扉を開く可能性があります。適切であると思われる場合は、LinkedInのようなプロのソーシャルメディアサイトに連絡して、プロセスが継続して続行される場合のフォローアップを依頼します。これにより、インタビュアーに新しい情報や興味のある記事を転送することで、微妙な付加価値を得ることができます。
