職場での交渉は容易ではありません。従業員は一般的に、給料やその他の日常的な問題について上司と激しい会話をするという考えはストレスが多く、自信を失います。残念なことに、それは私たちのほとんどがそれがキャリアの向上のための最良の方法の一つであるにもかかわらずより高い給料や昇進を交渉していないことを意味します。しかし交渉はストレスを感じる必要はありません。これら5つのヒントに従って、より高い給与、より多くの休暇日数、またはリモートで仕事をする能力のどちらを目的としているかを判断して、専門家のように交渉してください。
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何を求めていますか？昇給しますか？もっと休暇を過ごす？重要なクライアントプロジェクトのリードとして引き継ぎたいですか？欲しいものを明確にし、具体的な情報を提供してください。もっとお金を稼ぎたいのであれば、「私は昇給したい」と言う代わりに実際の金額を述べる必要があります。もっと責任を持ちたい、または昇進の準備ができていると感じたら、追加したいものについて明確にしてください。あなたのプレートに。たとえば、プロジェクトを管理しますか？クライアントのリーダーになりますか？あなたが所有する準備ができているプロジェクトの特定の部分をリストアップして、あなたが新しい役割を引き継ぐためにどのように準備ができているかについてあなたの上司と会話をしてください。彼らはあなたが善と悪のために準備されていると聞く必要があります！
反対側を理解する
ネタバレ警戒、あなたの上司も悪い日があります。あなたの上司が直面しているプレッシャーを理解することはあなたが彼らの状況に共感を示すような方法で交渉する準備をするのを助けて、彼らの目標と部門または会社の全体的な目標を理解する誰かとしてあなた自身を位置づけます。会議中に耳を傾けるか、上司にストレスをかけている点に注意してください。彼らは「より少ないものでより多くのことをする」よう求められていますか？彼らの締め切りは厳しくありますか？売り上げやその他の指標を増やすことに対する経営陣の圧力はありますか？
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自分を問題解決者として位置づける
上司が何を狙いとするのか（またはringeけるのか）を理解したので、交渉中に解決策を見つけてもらうのに適した立場にあります。もっと休暇を過ごしたい場合は、生産性の向上に役立つという研究を見せてください。プロモーションを希望される場合は、新しい役割であなたが行っている仕事が上司の仕事量を軽減するのにどのように役立つかを実演してください。たとえば、毎月の保有者を増やすためにクライアントと交渉している場合は、データを使用して、代理店が会社の純利益の助けを借りてどのように行うかを説明します。
それは給料交渉になると、あなたの研究をする
似たような立場にいる他の人々は何を作っているのですか？あなたの会社またはあなたが仕事をしていると考えている会社の典型的な給与はいくらですか？後者は多くの場合、特定が困難ですが、地域や経験レベルでソートされた幅広い給与情報は、PayScaleやGlassdoorなどのサイトで見つけることができます。業界の観点からあなたが何の価値があるのか、そしてそれがあなたの特定の仕事にどのように変換されるのかを明確に理解した上で、就職の面接や給料の面会に行きましょう。特定の機能を実行できるのはあなただけであるか、または成果の低い同僚を後押しするために定期的に記入しているのでしょう。あなたが仕事の説明を超えて行き、あなたが要求している給料を正当化するためにデータポイントとその仕事を一致させる方法を見つける方法を見つけることをあなたが知っているような状況のそのような状況では、確実にする。
バックアップ計画を立てる
残念ながら、上準備していても、欲しいものが手に入るとは限りません。その場合は、バックアップ計画と制限を明確に理解しておく必要があります。昇給の交渉が失敗した場合（おそらく、会社は悪い四半期を過ごし、昇給が発表されていると発表された場合）、他に何ができますか。より多くの給料の代わりに、あなたはより多くの休暇の時間を交渉することができますか？たぶん、あなたは週にもう一日家で仕事をすることができます（交通費の削減）。あなたとあなたの上司が何かに同意できない場合、あなたは立ち去る用意ができていますか？もしそうなら、あなたは他のオファーが並んでいますか？
