仕事に応募するのはストレスが多く、面接を着陸するのが一番の目標です。企業はしばしば、数百人ではないにしても、何十人ものポジションの履歴書を取得します。履歴書を読むだけで最も優秀な候補者を見つけることは困難な場合があり、有望な候補者は見過ごされがちです。電話を受けない場合や、雇用主が面接に興味がないと言われた場合でも、状況を変えるための選択肢はいくつかあります。そしてあなたのメッセージはどうあるべきですか？ 「フォーブス」誌は、あなたが仕事に応募するときあなたが3つの主要なことを証明しなければならないと言います。あなたがその仕事をすることができ、その仕事を愛し、そしてあなたがその会社にうまく収まることができるということをフォローアップで雇っているマネージャーに納得させることができれば、あなたは雇われるか、少なくともインタビューを受ける可能性があります。
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誰かの注意を引くという点では、電子メールは最も効果的ではないコミュニケーション方法です。受信メールを無視するのは簡単です。そのため、電子メールは最善の機会ではないかもしれませんが、人事担当者や採用責任者に直接連絡できないのであれば、見逃してはいけません。電子メールは他の通信方法と組み合わせて使用する必要があります。あなたはポジションへの興味を確認するためにEメールを書くかもしれません、そしてあなたが電話でフォローアップすることを計画することを示すことによってEメールを終わらせることができます。これにより、受信者が予期しない電話に盲目にされるのを防ぐことができます。
電話
面接のスケジュールについての考えを変えるために、雇用マネージャに電話をかけることができます。採用担当マネージャーが誰であるかを正確に知ることは難しいかもしれませんが、彼と直接話をすることが面接を受ける最も良いチャンスになります。連絡が取れるかどうかを確認するために、ビジネスに電話をかける価値があります。たとえば、マーケティングの職に応募する場合は、受付担当者にマーケティング部門の責任者に連絡するよう依頼することがあります。問題が解決した場合は、自己紹介をして、自分がその仕事に参加したいと考えていることを説明してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたネットワーキング
時々、インタビューを受ける最もよい機会は会社の誰かを知ることです。この人はあなたを保証することができ、あなたが話す価値があることを雇用マネージャに納得させることができるかもしれません。実際、Manpower Groupによる2010年の調査では、ネットワーキングが依然として仕事を見つけるための最善の方法であることがわかりました。面接のためにやって来るという誘いは、履歴書を見直した後、または人事担当者によって基本的な電話スクリーンから行われることがよくあります。あなたの履歴書が目立たなかった、またはあなたがあなたの電話スクリーン上でそれを上手く行っていなかったならば、個人的な推薦はあなたにインタビューを受ける機会を与えることができます。
文字
あなたはデジタルコミュニケーションの世界で手書きの手紙を見落とすかもしれません。ただし、手書きの手紙には個人的な趣味があり、電子メールでは伝達されません。実際、対面式の会議の次に、手紙を書くことが最も効果的なコミュニケーション方法になり得ます。手書きの手紙を受け取ると、その手紙は個人的でユニークなものであることがわかります。電子メールは、その一方で、何百回もコピーすることができ、個人的な接触を欠くことができます。あなたが彼の名前を見つけることができる場合は、採用担当マネージャに個人的な手紙を書きます。あなたの興味を表明する短いメッセージを含め、あなたがその立場を検討してくれたことに感謝します。電話番号を含めると、マネージャから簡単に連絡が取れるようになります。
