今日の混雑しているエグゼクティブの求人市場で目立つことは困難ですが、不可能ではありません。あなたは誰もが追いかけてきたその仕事を着地させることができます。そうするために、あなたは就職の面接へのあなたのアプローチで大胆であるように準備されなければなりません。ほとんどの役職の候補者がしていないことを考えてから、インタビューでこれらのことができる方法について考えます。
あなたの情熱を見せる
専門家がエグゼクティブレベルに達するまでに、彼らはネズミの競争から逃げ出すかもしれません。あなたは、しかし、あなたが本当に情熱的になることができて、あなたがまだやる気があるという仕事のためにインタビューをするでしょう。面接官に、彼らが提供している役職にどれほど熱心であるかを示してください。少し前に傾けて、定期的にアイコンタクトを取り、会話に完全に関わっていることを納得させるためにあなたの声のトーンに変化を含めます。彼らがPDAをチェックし続け、単調に話をしている候補者にインタビューすることに1日を費やした場合、あなたのアプローチは新鮮な空気の息になります。
$config[code] not found簡潔な答えを与える
インタビュー対象者が長い答えを出すのは一般的です。特に、彼女が彼女のキャリアの中で彼女が多くの人生経験と実務経験を持っていることを示す場合は特にそうです。しかし、長くしても自動的に良いわけではありません。あなたの答えをそれぞれ60秒に制限することで、あなたは何年間もドローンしなかった候補者として際立ちます。また、インタビューのプロセスを双方向の会話であると認識し、尊重している人と見なされることもあります。可能な限り長くプッシュして自分を売ることはできません。あなたのインタビュアーがあなたが答えについて詳しく述べる必要があるならば、彼らはそう言うでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの焦点を広げる
平均的なエグゼクティブの求職者は通常、自分自身と彼が面接している役割についてのみ話します。彼が雇用主組織について彼の研究をしたならば、彼はそれについての彼の知識を証明することを忘れないかもしれません。ほとんどの求職者が語っていないのは、同社の業界の世界的な見通しです。強力なエグゼクティブとしての役割を果たすためには、業界のグローバル市場における事業の位置づけおよび業界との関係に積極的に取り組む必要があります。世界中のあなたの部門の状況を読み、業界の問題が発生するかどうかを確認するために毎日ニュースを見ます。あなたの潜在的な雇用主が世界的な視野のどこに当てはまるかを考えて、インタビューの中であなたの考えをあなたに提供する準備をしてください。
会話を広げる
面接担当者は通常、自分が持っている特定のスキルや経験のある分野を育てる機会を待つことに陥り、その機会を得ることはせず、面接担当者が会議の終了を言ったときに部屋を去ります。あなたが彼らのようにならなければならない理由はありません。あなたが提起したいという点があるがインタビュアーが討議を締めくくっている場合には、あなたがそれらについてもう一つのことを分かち合うことができるかどうかを尋ねてください - そしてそうしてください。
