人口の高齢化に伴い、経済的な懸念から労働力を長期間維持することを選択する人々の増加に伴い、これまで以上に多くの高齢労働者が雇用を求めています。多くの企業は、これらの労働者が自分たちの組織に利益をもたらし、積極的に高齢労働者の採用と維持を模索していることを発見しました - 一般的に50歳以上の人と考えられています。 AARP（米国退職者協会）やFortune Best Places to Work賞などの団体による。
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AARPの50以上の賞を受賞した労働者にとって最良の雇用者によると、ヘルスケアは依然として需要の高い分野であり、高齢労働者にとって良い場所である。 2009年に、15のヘルスケアシステムが全国の組織を代表するリストを作りました。これらの組織は、50歳以上の人たちへのアクセスを提供する情報源を通じて従業員を積極的に採用するだけでなく、健康やウェルネス活動、柔軟性など、この市場セグメントに訴える幅広い利益を提供しています。トップ20の他のヘルスケア関連組織には、国立衛生研究所（3）、S.C. Johnson&Son、Inc.（6）、Blue CrossおよびBlue Shield of North Carolina（18）およびDentaQuest（19）が含まれています。
教育機関
教育機関も高齢労働者のトップ雇用者であり、AARPのリストにも含まれています。上位20位の中には、コーネル大学（上位）、MIT、ブレバード公立学校、ジョージメイソン大学、オクラホマシティ大学があります。コーネルは5回目にリストを作った。この認識に貢献している主な要因には、これらのグループを代表する就職支援機関を通じた成熟した労働者の積極的な採用、およびコーネル退職者協会およびコーネル名誉教授協会を通じた自身の退職者の採用が含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた金融機関
金融機関は2009年と2010年に彼らの世間の認識の点で打撃を受けたが、AARPの結果によると彼らは高齢労働者の間で高い得点。トップ20に入るのは、First Horizon National Corporation（2）、Securian Financial Group（12）、Nevada Federal Credit Union（14）、Pinnacol Assurance（15）、およびAdecco Group North America（20）です。金融機関は、従業員が勤務する人口統計の背景を確実に反映する必要性を理解しています。古い人口統計からの採用は、金融機関が顧客グループとのつながりを維持し、献身的で生産的なスタッフの供給源を提供するのに役立ちます。
コンサルティング会社
コンサルティング会社は、成熟した労働者の知恵と経験から恩恵を受けることができ、この人口統計に目を向けるようになっています。 AARPリストに表示されているのは、Stanley Consultants（8）、Intuitive Research and Technology Corporation（17）、Adecco Group North America（20）です。 Adeccoは、成熟し引退した労働者の採用と維持を支援するために、独自のルネサンスプログラムを使用しています。 Adeccoはまた、従業員のニーズとフィードバックに一貫して対応していることでも注目されています。これは、高齢労働者が評価するメリットの追加とさまざまなグリーンオフィス慣行の採用につながっています。
