あなたの従業員をロックスターにすることができる10の事柄

「あなたの最も成功した従業員がそれほど成功した理由は何ですか？」

成功した従業員の特徴

これが、YECコミュニティのメンバーが言わなければならないことです。

決定

「従業員が答えを求めないのであれば、それは彼らを評価される力にします。彼らは他人ができなかったことをやり遂げます、そしてこの従業員のケースでは、彼らはビートを逃すことなく論理的にそれらをします。それが重要なプロジェクトと私たちの会社を前進させることになると彼らを私の常任者にします。」〜Brooke Bergman、Allied Business Network Inc.

2.学ぶ意欲

「非常に成功した多くの従業員を迎えることができて幸運です。彼ら全員に共通することが1つあります。それは学ぶ意欲です。それが自分の分野の高度なスキルであろうと、それ以外で部門全体を向上させるのか（またはチームメンバーを一人として向上させるのか）まったく異なるスキルであろうと、知識の渇望は私たちのトップパフォーマーを助ける重要な要素の1つです。チャック・コーン、バーシティ・チューター

3.イニシアチブ

「昇進する人は、通常、求められる前に現在の役割の期待を超えて働いている人です。このイニシアチブを取ること自体が、リーダーシップスキルとビジネスに対する情熱を表しています。彼らは、靴を所有する前に靴をいっぱいにしています。」〜AirPRのSharam Fouladgar-Mercer氏

4.ステップアップへの意欲

「成功した従業員は、コンピュータや机の後ろに隠れて現状を維持することに満足していません。成功した従業員は、会社がその目標と戦略を満たすのに役立つ改善方法と革新を常に考えています。最も成功した従業員は常に個人的に、専門的に、そして感情的に学び、成長しており、より多くを引き受け、より多くを成し遂げることができます。」〜Nicole Munoz、今すぐ開始

否定性の欠如

「悲観主義者は問題を探し出し、深刻な問題になるまで彼らが発見した問題を拡張します。楽観主義者は問題を最小にし、彼らが見る明るい未来を達成することに集中する。私の過去10年間の最高の従業員は日々のプロセスを持ち、オフィスの他の人たちのことを心配せず、物事を成し遂げることに焦点を当てています。深刻な問題が発生した場合、それらは感情的に直接対処されます。」〜Brennan White、Cortex

6.自分の限界に関する知識

「特定のプロジェクトに展開するのに十分な信頼を持っている従業員がいる場合、おそらく彼らが壁にぶつかった場合、彼らは自分でうろうろしたり完全に実行しないではなく潜在的な。真の自己認識は、彼らが彼らの操舵室の中にあるものでうまくやることで、そうでないものについてあなた自身と自分自身で前もっていることを意味します。」〜Roger Lee、Captain401

7.一定の好奇心

「私たちには成功した従業員のチームがあり、全員が共通の特性を共有しています。私のチームの各メンバーは、質問をしたり、暇な時間にオンラインコースに申し込んだりしているかどうかにかかわらず、常にスキルの習得と拡大を目指しています。成功した従業員は主導権を握る人です。彼らは常に自分自身を改善し、周囲の人々を支援しようとしています。〜ハンクオストホルトフ、マーブル

8.謙虚さと助けを求める意欲

「勤勉な労働者は、自分ですべてを達成する必要があると考えています。しかし、最も成功している従業員は、チームが一緒に仕事をするときにチームが通常素晴らしいプロジェクトを完了することを知っています。したがって、業績の高い労働者が共有する共通の特徴は謙虚さです。彼らは、重大な過ちを犯さないように、いつ助けを求めるべきかを知っています。〜Amerisleep、Firas Kittaneh

9.全体像を考える

「私たちの最も成功した従業員は過去の細部を見て、私たちの会社の全体像に集中する能力を持っています。このように、彼らは全員の成功に貢献しており、それが会社の成功に貢献し、それが最終的には個人の成功に貢献しています。」〜Ginger Jones、Jones Therapy Services

10.やる気

「毎日仕事をしていることを楽しんでやる気のある、幸せな従業員に勝るものはありません。これらは、さらなる努力をし、その小さなことをもっと実行し、そして物事をより良くするために働くかもしれない新しいアイデアやトリックを絶えず作り出している人々です。しかしながら、彼ら自身のやり方で行き、創造的であるために彼らに自由と信頼を与えることが不可欠です。〜David Tomas、Cyber​​click

Shutterstockによるギターの写真