あなたの中小企業にふさわしい従業員を見つける3つの方法

大多数の中小企業の所有者は彼らの従業員と全く同じ問題を抱えている - 彼らの会社のために働くための適切な人々を見つけること。最近の調査によると、中小企業のオーナーの60％が、オープンポジションを満たすのに適切な熟練労働者を見つけるのに苦労していると述べています。

大企業には、才能の採用という仕事に専念する部門全体がしばしばあります。それでは、あなた、中小企業のオーナー、何ができるでしょうか？

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適切な従業員を見つける方法

1.それらがあなたのために働くべき理由をそれらに見せる

あなたがしたいと思う最初の事は彼らがなぜあなたのために働きたいと思うべきか候補者を示すことです。

たぶん、質の高い候補者を雇うには、あなたができるよりも多くの金銭的投資が必要になるでしょう。あなたと働くことがおそらく彼らがすることができる最も良い決断である理由それらに非金銭的理由を与えてください。

あなたは大企業の赤字やオフィスの政治に対処する必要なしに前進する能力などのことを強調しなければなりません。あなたの会社がたくさんの楽しみのための繁殖場所である豊かな社会的環境を持っているならば、それを売ってください。あなたの会社と一緒に仕事をすることで、候補者が彼らの専門能力開発にもっと触れることができるようになるのであれば、それに焦点を当ててください。

一番下の行： あなたは見込み客にとって魅力的である必要があります。あなたがブートストラップ担当者であれば、お金以外の理由でそれらを引き付けることを確実にする必要があります。

ベストオブザベストオブザベスト

はい、あなたはその権利を読みます - あなたは最高の中から最高のものを募集する必要があります。間違った人を雇うことはあなたのリソースを速く浪費することができます。

悪い雇用後の最悪の活動中小企業の所有者は何ですか？従業員を解雇します。

あなたが悪い雇用をした場合、あなたは最終的にこの個人を解雇する必要があるだろうという可能性があります。従業員を解雇することは、特に彼らが解雇されるに値すると認めることを拒否するときに、感情的に消耗しています。

あなたが誰かを採用するとき、とても、とてもうるさいことにしてください。覚えておいて、あなたは非常に長い間あなたの従業員と関係があり、あなたは悪い雇用をする余裕がないことができます。

3.正しい採用方法を使用する

CraigslistやMonsterに広告を掲載すると、アプリケーションが急増します。何百、何千ものアプリケーションを受け取るのは圧倒的であり、選択プロセスはさらに困難になる可能性があります。

あなたにとっての最善の方法は、よりターゲットを絞った方法で候補者を採用することです。ソーシャルメディアを使って地元の求職者の注目を集めるようにしてください。従業員を採用するためのソーシャルメディアサイトはLinkedInです。 LinkedInで広告を出したり、特定のスキルセットを持ったレーザーターゲット候補を自分で選択したりすることができます。

あなたの会社で重要な役職のために優秀な労働者を採用するためのもう一つの素晴らしい選択肢は人材派遣会社です。

人材派遣会社を使うことの素晴らしいところは、あなたが「買う前に試す」ことができるということです。エージェンシーは採用をします。彼らは彼らのサービスにサインアップする候補者をテストし、彼らは徹底的なバックグラウンドチェックを行います。候補者が徹底的に吟味されると、テストは次に彼らがどの仕事の分野で優れているかを検証します。これはあなたにとって満足できない従業員に行き詰まっていないということです。