特に、新しい人材を見つけることを担当する人がいるほど大きくない企業では、支援ツールを採用したり、単にいくつかのタスクをアウトソーシングしたいと考えている中小企業では、求人ツールは複雑に見えることがあります。 Work.ioは、企業を支援できる人々と結びつけることを目的としたスタートアップですが、それはより親しみやすいような新しい方法でそうします。
先週開始したこのサイトは、同社を「買い手」として採用しようとしていると位置付け、プロの才能のためのある種のオンラインショッピング体験を生み出している。
企業は、法的研究、リード生成、またはその間にあるものにかかわらず、探している特定のスキルセットおよび経験を閲覧することができます。企業は、ある特定のプロジェクトに対する迅速な支援が必要か、それとも潜在的に大きな作業負荷が必要かを指定することもできます。
企業が自分のニーズを指定するためにWork.ioテンプレートを使用すると、サイトはそのデータベースで関連性のある一致を見つけ、潜在的な労働者に仕事を投げかけます。その後、レート、スキル、経験、および経歴などの情報を含む投稿に返信できます。
企業は、誰が回答しているのか、および投稿した個人の数をリアルタイムで確認できます。彼らはまた、プロセスを通していつでも関係者に手を差し伸べて話す機会を持っています。
だれでもサイト上にプロファイルを作成できますが、Work.ioは、自分のスキルと専門知識がビジネスからの要求とどの程度一致しているかに基づいて、実際のサイトデータベースにアクセスできるユーザーを制御します。そのため、Work.ioのユーザーは、機密情報を調べたり、一般的な求人サイトで投稿を作成したりする代わりに、潜在的なヘルプの一覧にアクセスすることができます。
企業にとって、このタイプのサイトは、オンライン市場のように、より身近な種類のユーザーエクスペリエンスに変えることで、全体的な採用プロセスを潜在的に単純化する可能性があります。しかし、フリーランスやコンサルティングの仕事をするために既存のスキルを売り込むことを望んでいるビジネスの専門家にとっても役に立つかもしれません。あなたの経験をターゲットにしたリードの絶え間ない流れは、フリーランスワーカーや中小企業が仕事を得るのを助けることができるだけでなく、あなたが将来仕事を見つけ続けるかもしれない産業でコンタクトを作るのを助けることもできます。
ただし、これが現在利用可能な唯一のサイトで、企業に新しい才能を提供するものではありません。企業が特定の仕事や仕事を外注するのを助けるoDeskやTaskrabbitのようなサービスは、ここ数カ月の間に人気と支持を得ています。
しかしWork.ioは、採用を検討する際に企業が飛び越えるためのより単純化されたアプローチと少ないフープを持つと主張しています。
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