可能であれば、従業員が遠隔地で仕事をできるようにすることを私は長い間支持してきました。管理者として、少なくとも一部の時間にリモートワークを有効にすると、従業員の士気、忠誠心、生産性が向上することがわかりました。
今年行われた実験の結果は私を裏付けています。テレワークを推進する官民パートナーシップであるテレワークエクスチェンジは、シスコと提携して2011年全国テレワークウィークを設立しました。これにより、組織や個人は2月に1週間テレワークを行うことを約束しました。最近発表されたTelework Exchangeのレポートによると、約39,694人の従業員が参加しました。これは、彼らとその雇用主が学んだことです。
$config[code] not found- より生産的： 組織と従業員の両方が報告しました 増加した テレワークウィーク中の従業員の生産性
- より多くの時間： テレワークウィークの参加者は、毎日約2時間の通勤時間を節約できました。 （往復の通勤平均は50マイルでした。）時間をお金と考えると、週2日の在宅勤務は年間3,439ドルの昇給に相当します。
- より多くのサポート： マネージャは、これまでよりも概念に対してオープンになっています。参加している組織の60％が、1年前よりも経営陣がテレワークを支援していると答えています。
以下は、経営陣がテレワークについて最も気に入っている5つのことです。
1.従業員の仕事と生活のバランスの改善
2.士気と従業員の満足度の向上
3.従業員の生産性向上
4.事業継続性の向上
5.テレワークのベストプラクティスに関する理解を深める
従業員はテレワークについて何が一番好きですか？圧倒的な数の76パーセントは、生産性が高いと答えています。
これはみんなが好きなことです： テレワークは環境を助けます。 Telework Weekの結果によると、Telework Exchangeは、全国のフルタイムの賃金労働者と給料労働者が週に2回だけテレワークを行えるようにすることで、2億1,500万ドルを節約し、1億4300万トンの汚染物質を節約できます。
どのようにしてテレワークをあなたのビジネスに役立たせることができますか？参加者からのアドバイスは次のとおりです。
- 「一人一人が在宅勤務しているときに誰もがわかるようにスケジュールを作成します。」
- 「（テレワーカーは、成果物と目標を知っている、その日のためのしっかりした計画を必要としています。」
- "支持的なスーパーバイザー…成功のためには不可欠です"
- 「すべてのシステムとアプリケーションの最大効率を確実にするためにITインフラストラクチャを改善する」
- 「すべてのハードコピーがどこからでも利用できるように、電子ファイルシステムの使用を改善してください。」
参加者は、在宅勤務中にラップトップ、固定電話、携帯電話、およびVirtual Private Network（VPN）接続を使用しました。
参加しているGen Yの従業員の68％が、将来の仕事を検討するときにはテレワークを提供している従業員を優先すると言ったことを考えると、テレワークの傾向は拡大し続けることができます。
$config[code] not foundまだ納得できない？ このことを考慮： テレワークウィークに参加した人の86％が連邦政府で働いていました。 アンクル・サムのように官僚的で堅固な組織がテレワークを提供するのに十分な「時代に対応する」ことができるならば、あなたのビジネスは同じことができるべきではないでしょうか？
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