人事管理者は、戦略的雇用管理プロセスにおいて重要な役割を果たします。人事部長は、組織内のすべての採用、採用、および従業員計画のプロセスを開発および実施します。彼らはまた、容認できる労働行動と違反の影響について管理者と従業員を指導する方針マニュアルを作成します。いくつかの重要な能力が、人事部長の役割を成功させるのに役立ちます。
$config[code] not found優れたリーダーシップスキル
人事部長は優れたリーダーシップ能力を持っていなければなりません。人事部長はリーダーの中のリーダーです。この職務では、人事スタッフ全体を監督し、会社の経営陣に参加して、従業員の採用、トレーニング、およびモチベーションの方向性を示します。人事の分野は常に新しい法律、倫理基準、そしてベストプラクティスとともに進化しています。人事部長は、これらの変更を常に把握し、他の人に通知しておく必要があります。
コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
一対一、小グループ、大グループの状況でうまくコミュニケーションする能力が必要です。人事部長は他の人事専門家や従業員と面談します。リーダーを更新し、才能管理のための戦略を計画するのを助けるために彼らは積極的に幹部会議に参加しなければなりません。また、人事部長は通常、新入社員や定評のある従業員向けのオリエンテーションやトレーニングセッションを主導します。この役割により、人前でのスピーキングとプレゼンテーションのスキルは、正しいイメージを映し出し、優れたトレーニング経験を提供するために重要になります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた組織の能力
組織内の従業員の活動のあらゆる側面を管理するプロセスは大規模な作業です。成功した人事マネージャーは優れた組織能力を持っている必要があります。これらのスキルは、見つけやすい従業員ファイルと人事文書を保管するのに役立ちます。多くの場合、会社はすべての従業員のために特定の文書と情報をファイルに保存することを要求されています。この分野での間違いは、法的問題、罰金、および否定的な宣伝につながる可能性があります。
バックグラウンド要件
人事部長は、教育と訓練を組み合わせてスキルと能力を伸ばします。人事や経営管理の学士号は、このキャリアに入るための一般的な教育要件です。修士号はあなたの高レベルの雇用の選択肢と潜在的な報酬を増加させます。人事マネージャーは通常、第一線の人事スペシャリストまたはコーディネーターとして始まります。多くは以前の管理経験もあります。人事管理協会からの認定は、人事部長の上限にある大きな羽です。一部の雇用主はこの認証を要求しています。
