ハイテク業界に女性起業家がいないこと、そして女性のハイテク従業員が不足していることは、多くの議論の対象となっています。 Elanceからの新しい調査、Women in Technologyは、仮想の仕事が女性が技術的役割の男性と同等になるための鍵であるかもしれないことを示唆します。
世界中の7,000人以上の独立系専門家を調査したこの調査では、仮想世界では女性が実際よりも多くの技術的機会を見つけていることがわかりました。約70％が、オンラインでの仕事が従来のオンサイトでの仕事よりもテクノロジで成功する機会を多く提供すると答えています。
$config[code] not foundなぜ女性はハイテクの仕事やハイテク事業を営むためにオンラインになっているのですか？
技術の女性
オンライン仕事は平等な競争の場を提供します
Elanceの結果によると、オンラインの男女差別は解消されています。女性として認識されるのではなく、女性起業家やハイテク従業員は、自分のスキル、メリット、そして成果に基づいて尊敬を得ることができます。
オンライン仕事は仕事/生活のバランスのための柔軟性を提供します
働くママにとって、彼らが従業員であろうと起業家であろうと、柔軟性が重要です。バーチャルワークにより、ハイテク起業家とハイテク従業員の両方が、仕事と家族の時間のバランスをとることができます。 Women in Technologyの調査によると、60％の女性が、オンラインで仕事をすることで個人的な生活や職業生活を管理することができると回答しています。
オンライン仕事はビジネスを造る能力を提供します
60％の女性が、複数の顧客と独立した請負業者として働くことは、技術分野でフルタイムの仕事を探すことよりも簡単だと言っています。バーチャルワークは、女性が従業員になるのではなく独自のビジネスを構築することを可能にします。
オンライン作業は知的な挑戦を提供します
テクノロジー分野の女性の約65％が、出会う多様なプロジェクトが彼らのスキルを向上させ、現場での仕事よりも多くの学習の機会を提供することを可能にすると言います。一時解雇や子育てのために労働力から解放された女性にとって、オンラインでの仕事は、新しいスキルを習得し、顧客を引き付けたり、仕事に就くためにポートフォリオを再構築するのに役立ちます。
しかし、テクノロジーの分野で女性のためにもっと多くの機会を築くにはまだ方法があります。技術の女性の調査の女性は技術の「性のギャップ」を閉じるために次の変更が必要であることを言う：
- 同じスキルを持つ男性と女性に平等な給与を提供する（66パーセント）。
- 親や教師が、少女や若い女性にもっとインスピレーションを与えている（55％）。
- 数学と科学において、男子は女子よりも優れているという固定観念を払拭する（49％）。
- 女性へのメンタリングサポートを強化する（47％）。
- テクノロジー分野の女性が増えていることから、ロールモデルが増えています（47％）。
女性の役割モデルの欠如や女性が技術分野を追求することへの励ましが女性のテクノロジーの成功への大きな障害として挙げられているのは45％であり、雇用機会の欠如／地域経済の欠如（34％）よりもさらに多い。
オンライン技術は「ピンクのゲットー」になる危険性がありますか？
女性がIRLの成功を実生活では楽しむことができずオンラインでしか楽しめないと感じ続けるのであれば、そうです。しかし、Elance Women in Technology調査の女性は、これについて心配していません。技術の女性の将来の成功については、なんと80パーセントが楽観的で、32パーセントが非常に楽観的です。
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