ほとんどの中小企業の経営者は、会社を設立するための勇気と献身を得るために、大量の自我を必要としています。多くの前向きな前向きな強化がなければ、彼らは成功するための強い自我を伴う自信を持つ必要があります。しかし、会社が成長するにつれて、この特大の自我もまた邪魔をし、最終的には会社を傷つける可能性があります。ここで症状と状況を改善するためになすべきこと：
$config[code] not foundあなたの自我が手に負えないのサイン
1.あなただけがあなたより悪い人を雇う
あなたのエゴはあなたが部屋の中で最も賢い人になることを望んでいます。それはあなたの会社で最高で最も明るいことを妨げることになります。その結果、「A」のプレーヤーとして、あなたは「B」のプレーヤーだけを雇います。あなたの "B"プレイヤーは "C"プレイヤーを雇います。会社の人材プールは上から下へと急速に縮小します。 代わりに： あなたがいつも自分が部屋の中で一番賢い人であることに気づいているなら、あなたは何か悪いことをしているのです。あなたのスキルが弱いところであなたより優れている人を雇いましょう。
あなたはあなたがすべてのための黄金のタッチを持っていると思います
あなたは一つの分野で非常に成功してきたので、あなたのエゴはあなたがあなたが何でも成功することができると結論を下すように駆り立てます。その結果、あなたは愚かにほとんど無駄に大きな不要なリスクを負うことになります。 代わりに： あなたが本当に専門知識を持っていないところで研究をして、必要な才能を雇うことによって慎重に新しい領域に常に拡大してください。スタートアップのしつけでそれぞれの新しい分野に近づく。
あなたは決して助けを求めない
あなたの自我はあなたが最高であると言っているので、あなたは他の誰かのアドバイスを必要としません。誰も自分で会社を経営することはできないので、これはばかげています。結果として、あなたは外部の見込み客の恩恵を受けずにすべての決断をするのです。 代わりに： 重要な決定については、常に助けやその他の意見を求めてください。これは、直接の管理者、スタッフ、または社外の同僚になることがあります。タイムリーな決定を下すには、他の観点も常に重要です。
4.会社はあなたのすべてになる
あなたのエゴは、会社があなたなしには存在できないとあなたに伝えます。ビジネスブランドがあなたになるだけでなく、それは忠実なチームを築くことを妨げます。その結果、従業員を退職させることはできず、従業員を交代させるためのコストが会社の負担になります。ビジネスがあなたのものであるとき、それはまたその長期的価値を減らします。 代わりに： 実際に誰があなたのために働いているかについて「気にかけて」います。何がそれらを推進するのか、そしてどのようにして社内で彼らの目標を達成するのを助けることができるのかを知りましょう。そのビジネスの価値を実現するのは、そのチームメンバーです。
それはいつもあなたと彼らの対
あなたのエゴは、人々が完全にあなたに忠実であり、あなたが言うすべてに同意するか、彼らはあなたに反対しているという考え方を駆り立てます。その間には何も存在せず、その結果、従業員は反対することを恐れています。あなたはどんな重要なフィードバックも締め切りました。 代わりに： 最良の結果を得るには、社内外の共同作業が必要です。
6.あなたは数をチェックしない
頭の中でそれをすべて知っていて、財務数値はすでに理解していることを補強するだけであると思います（したがって、それらを確認しないでください）。結果として、あなたは真実ではないと仮定し、会社を間違った方向に導きます。 代わりに： 毎月財務諸表を確認し、実際の報告データに基づいて行動してください。
7.ブレストストーミングを実践する
あなたのエゴは、何が起こってもそれがあなたのせいではないことを常にあなたに伝えます。あなたはいつも他の誰かを探しに行きます。結果として、あなたは本当の指導者がすべきであるように起こることに対して責任を負うことはありません。 代わりに： 非難のプロセスに多くの時間を費やすことはしないでください、しかし何が起こったのか、そしてそれらが二度と起こらないようにするにはどうすればいいのか調べてください。
あなたの特大の自我はあなたのビジネスを不自由にしていますか？
許可を得て再発行しました。ここはオリジナルです。
Shutterstockによるテクノロジー波写真
もっと：Nextiva 5件のコメント▼
