S ^ 3は企業が受動的な候補者を募集するためにWeb 2.0を組み合わせるのを助けます

Anonim

フロリダ州ボカラトン(プレスリリース - 2009年2月9日) - シャークストライクLLCTMS ^ 3をリリースしましたTM 検索エンジンマーケティング(SEM)、検索エンジン最適化(SEO)、ソーシャルメディア/ソーシャルネットワーキングコンサルティング、および企業が受動的な候補者にリーチしてリクルートすることを可能にする製品オファリングを含むオファリング。

Sharkstrike LLCの創設者であり最高経営責任者(CEO)であるJason Gorhamは、次のように述べています。ゴーハム

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「検索エンジンマーケティング、検索エンジン最適化、ソーシャルメディアの分野で仕事をし、その重要性を知ることは、企業が処理するための専用リソースや投資する時間を持たない、フルタイムで、過酷で絶え間なく変わる仕事です。私たちの強みは、企業がペイパークリック、HR-SEOを採用したり、Facebook、Twitter、その他のソーシャルネットワーキングサイトでプレゼンスを獲得したりして、受動的な候補者を獲得できるようにすることです。 Web 2.0キャンペーンを開始する前に、企業が達成したい主要な指標と目標を理解し定義するのを支援します。」

印刷業界は減少を続け、求人広告代理店は現在デジタル分野に移行しているため、「企業は「デジタルを好む人」に溢れています。 Sharkstrikeの創設者は、2003年以来、SEM / SEOおよび世界でも数少ないリクルート広告代理店の両方の分野でWeb 2.0の早期採用者としてデジタル市場で働き、リクルートのために特許出願中のペイパークリック商品を保有しています。 。私たちは、Web 2.0とリクルートメントを含むすべてのテクノロジーを生き、呼吸し、そして食べます。」

CareerMetaSearch Inc.の一部門であるSharkstrike LLCは、企業が彼らの総採用プロセスを向上させるのを助けるために、オンラインおよびオフラインの採用および採用サービスの完全な範囲を提供します。 当社の革新的な求人ソリューション、およびオンライン上の必須事項は、最高の求人技術を表しています。私達は彼らの採用予算を最小にしながら、彼らの採用努力を最大にすることによって私達の顧客とパートナーを組むことを信じます。私たちは、クライアントが成功への低リスクの道をたどることを確実にするための実証済みの方法論を開発するために私達の相当なビジネス経験を利用しました。

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