米国の労働組合は最近、中小企業、特に中小企業をターゲットにしています。
The Entrepreneurial MindのJeff Cornwallは、スモールビジネス市場におけるこの増加傾向を指摘し、次のように述べています。
私たち全員が米国の組織労働の陳腐化を読んだことがありますが、組合労働者の増加を見せているセグメントが1つあります。それはサービス事業です。そして、誰がサービス産業の成長を牽引しているのでしょうか。そうです、起業家です。
$config[code] not found次にJeffは、中小企業向けの問題を要約したAmy GundersonによるInc.誌の記事から引用しています。
確かに、労働組合員数は全体として減少を続けています。しかし、専門業界やサービス業界で活発なグループが急成長しており、彼らのランクは、健康保険のコストの増加とアジアへの仕事のアウトソーシングを恐れている労働者によって膨れ上がっています。 ITスタッフ、グラフィックデザイナー、エンジニア - これが新たな労働の顔です。そして、それらの多くが機能すると思いますか？昨年組織された平均的な職場にはたった53人の労働者がいました。シカゴのイリノイ大学の労使関係の教授であるBob Bruno氏は、次のように述べています。「組織化された労働者は中小企業で成功率が高い」と付け加えます。この。労働活動家は、大企業と違って、中小企業は組合を戦うためのリソースとノウハウを欠いていることが多いことを発見しました。加えて、組合の担当者が個人的で個人的な支援を求めることができるため、従業員は組織に対してより敏感です。
以前は、あなたが中小企業であれば、結束についてあまり心配する必要はありませんでした。中小企業として、あなたは労働組合の注目を集めているレーダースクリーンの下にいることを頼りにできます。しかし今、米国には非常に多くの中小企業が存在しているため、中小企業はその背後に大きなブルズアイを抱えています。
これは、中小企業をサポートするサービスプロバイダにとって意味があります。弁護士、PEO（プロの雇用主組織）、人事コンサルタント、会計士、中小企業向け給付プログラムを提供する保険会社、さらには中小企業が属する職業団体でさえ、すべてこの重要な傾向を認識する必要があります。
