ドナルド・トランプが連邦規制を削減し続けているので、地方自治体と州政府は新しい雇用者規制を実施することによって反対の方向に向かっています。 Paychexによる新しいインフォグラフィックは、州および地方自治体が雇用者に対する規制の層を追加している5つの分野を強調しています。
州の上昇と地方の雇用者規制
「変化の状況：連邦規制の不確実性の中、州および地方の雇用者規制が高まっている」と、インフォグラフィックは次のように述べています。
$config[code] not found- 平等給与および給与履歴の制限 - 5つの州が平等給与法を拡大する法律を可決し、8つの管轄区域が給与照会を制限する規則を可決しました。
- 有給休暇法 - 5つの州と1つの市が有給の家族休暇法を可決し、45の州と地方が有給の病欠法を可決しました。
- 医療制度改革 - 手ごろな価格の医療法（ACA）の潜在的な変更により、14の州が新しい州のイノベーション放棄に関する法律を制定するようになりました。
- 州の退職金制度 - 9つの州が個々の退職金プログラムを作成するための法律を可決しました。
- 給与カード - 5つの州では、給与カードの使用を管理する法案が未決または法案が可決されています。
Washington Postは、トランプ政権に対し、保留中の規制を860件撤回または一時停止することを計画していると報じた。そして多くの企業は、彼らが義務的な最低賃金や他の規制と闘うので、彼がこのキャンペーンの約束を守っていることに満足しています。
Paychexの社長兼CEOであるMartin Mucciは、双方が主張している議論を指摘しています。規制緩和の観点から、彼は説明します。
トランプ政権は、よりビジネスに優しい環境を作り出す計画を積極的に進めている。その議題の一部は、雇用者に影響を与える現在の規制の削減です。」
なぜ州がより多くの規制を作成しているのかについて、ムッチ氏は、「労働者保護を推進する目的で、州および地方自治体が対応し、雇用主向け規制の新たな波を迎えている」と付け加えた。
政治的側面のどちら側に立っていても、本に関する連邦規制の数に異議はありません。地方自治体、州政府、連邦政府はそれぞれ異なる見方をしていますが、中小企業の従業員数は約6,000万人、米国の従業員の47.8パーセントであることを忘れないでください（SBA 2016）。
下のPaychexインフォグラフィックをチェックしてください。
画像：ペイチェック
