面接中のあなたの熱意のレベルは、他の候補者とは一線を画すものかもしれません。これは、経験と教育が似ている求職者と競合している場合に特に当てはまります。雇用委員会に仕事のためのあなたのエネルギーと興奮を示すことによって考慮すべきもう一つの要因を与えます。
興奮します
インタビューの前に興奮してください。面接前の時間には、積極的に考え、このキャリア関連の課題に取り組むための適切な枠組みを身に付けるようにしてください。あなたのキャリアの目標を見直し、この新しい仕事が目標達成のための一歩となることを想像してください。あなたの強みのリストを作ることによってあなたのエゴを少しストロークしてください。リストを見直してメモリに保存すると、インタビューの時間を短縮できます。
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あなたの熱意を伝える非言語的合図を提供しなさい。親切な笑顔としっかりした握手で面接官を迎えます。面接中はアイコンタクトを保ち、時々頭をうなずいてあなたが聞いていることとあなたが同意することを示してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた証拠を提供します
あなたの主張を裏付けるストーリーを興奮して共有しましょう。 「私は組織に精通しています」または「私はチームでうまくいっています」と単に言うのではなく、これらの分野での成功の事例的な説明を提供しています。熱心なアカウントが仕事へのあなたのコミットメントと興奮を伝えるので、あなたのストーリーを共有するのと同じくらい活気にあふれてください。
情熱を伝える
ポジションに対するあなたの情熱を伝えなさい。あなたはただの仕事を望んでいるのではなく、この仕事を望んでいます - あるいは少なくともそれが雇用委員会が信じるために必要なものです。あなたが申請している会社へのあなたの献身を繰り返し繰り返します。あなたがあなたの賞賛に誠実であること、そしてあなたが会社について精通していることを示すために会社の重要な業績を挙げてください。
インタビュアーに質問する
質問をする。あなたが会社のために働くという見込みに熱心で興奮しているならば、あなたはきっと雇用委員会にいくつかの質問をするでしょう。インタビューの前に、会社についてのあなたの知識を反映した自由回答式の質問を用意してください。たとえば、「そして、あなたはここで正確に何をしますか」とは言わないでください。「これが会社の大きな目標であることを知っているので、この仕事に就く人はどの程度新しいクライアントの採用に取り組みますか」
