人事管理マネージャは、従業員のパフォーマンスを向上させるために組織内で活動を設定する専門家です。意欲的なHRD管理者は、教育と従業員給付制度などの人事方針の背景の組み合わせを必要とします。仕事のための前提条件は、強力な対人関係スキルと同様に人事または経営管理の学士号を取得することです。
$config[code] not found評価
HRDマネージャは、部門長と密接に連携して、組織の効率性の全体的な状態を評価します。彼らはプログラム評価を設計し、開発しそして実行する。優秀な従業員のための福利厚生プログラムの管理もまた彼らの責任の下にあります。目的は、組織の成長を目的とした従業員のトレーニングと開発のニーズを評価することです。関連するデータを分析した後、彼らは彼らの従業員のパフォーマンスとアウトプットデリバリーを改善するキャリア開発と組織活動のためのプログラムを組織することに進みます。
学習システムの管理
HRD管理者の主な役割は、組織内の担当者間での学習を促進することです。彼らは彼らの評価から得た結果を是正処置のために組織の意思決定者に伝えます。さらに、HRD管理者は、キャリア開発の意義を理解して、学習システムに組み込むのが適切な時期を判断する必要があります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオペレーション開発
組織運営の発展を促進するために、HRD管理者は外部の脅威と機会を特定しなければなりません。彼らは、人的資源の開発に影響を与える一般的な傾向を特定することによってこれを行います。このような傾向には、教育戦略および組織的なデリバリーシステムにおける技術的進歩が含まれます。
マーケティング
HRDマネージャは、組織のマーケティングスペシャリストとして機能します。彼らは会議に出席したり進捗状況を発表したりするなどの管理機能に積極的に関わるようになります。さらに、組織の成長と発展のために人的資源の発達を観察することの重要性についての記事を書くかもしれません。その目的は、組織の一般的な福祉のために、有利で支持的な内外の関係を築き、維持することです。
