重罪犯罪ほど深刻ではありませんが、軽犯罪は依然として刑事犯罪であり、長い間あなたをフォローすることができます。良いニュースは、逮捕は有罪判決と同じではないということです、そしてあなたは有罪判決をもたらさない逮捕を開示する必要はありません。さらに、延期された裁定により、私たちの記録に納得のいくような満足のいく試用期間を提供することができます。あなたが仕事を探しているなら、あなたの雇用主があなたについて何を見ることができるか見るためにあなたの法廷記録を入手することは良い考えです。
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雇用主は他の従業員と事業を危険な個人から守らなければなりません。犯罪歴を問わずに従業員を雇用すると、雇用主は他の従業員による過失による雇用請求を行う可能性があります。これらの主張は、従業員が他の従業員の福祉または権利を危険にさらすときに発生します。雇用主はすべての従業員を保護し、照会およびフォローアップにおける申請者の権利を保護しなければなりません。
身元調査
多くの企業は経歴調査を行ったり、潜在的な従業員の経歴を調査するために会社を雇ったりしています。公正信用報告法は、経歴調査のための書面による承認を取得し、経歴調査を行う前に申請者に通知することを雇用者に義務付ける連邦法です。経歴調査の結果、あなたの雇用主があなたの雇用を拒否した場合、雇用主はあなたにあなたの権利の写しと要約をあなたに提供します。あなたが有罪判決を消去または削除した場合、それは背景チェックには表示されません。削除されたレコードはもう存在しません、そしてあなたは確信を報告しないことによって真実に求職活動を完了することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた正直
あなたが求職に応募し、虚偽の情報を提供した場合、あなたの雇用主は彼が真実を発見したときに数年後にあなたを却下するかもしれません。正直に質問に答え、求められたら就職面接であなたの答えを説明してください。軽犯罪を含む犯罪歴は、子供や高齢者などの弱い立場にある個人を扱う職を雇う上で重要な場合があります。雇用機会均等委員会は、潜在的な従業員が刑事情報の結果としての差別に基づいて苦情を申し立てた場合、雇用主が関連情報を提供することを要求しています。雇用主は、その犯罪がその立場に関連していることを示さなければなりませんが、それはあなたが誠実であることを免除するものではありません。
インタビュー
潜在的な雇用主があなたの記録の軽蔑について尋ねた場合、あなたがその信念から学んだことを強調してください。確信から時間と経験に身を任せてください。雇用主は、有罪判決を下さないような逮捕について尋ねるべきではありませんが、あなたがその仕事を望むのであれば正直にそして対立せずに答えてください。裁判にかけられていない最近の逮捕は、有罪判決を下す可能性があり、雇用主に関連性があります。後で恥ずかしさや退院を回避するために不可欠な情報を開示する。
