概要
仕事の不振、仕事の遅れまたは欠勤が解雇の一因となった場合、銀行から解雇された結果は多くの仕事に似ています。あなたは履歴書の経験から雇用とリスクを失います。職業経験が足りない場合や履歴書に空白を入れたくない場合は、これらの人々が貴重な参考資料となるため、解雇に同意しなかった同僚に頼ってください。解約が連邦預金保険公社の連邦預金保険法違反の信託違反によるものである場合、あなたの選択は制限されます。
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仕事の不振、仕事の遅れまたは欠勤が解雇の一因となった場合、銀行から解雇された結果は多くの仕事に似ています。あなたは履歴書の経験から雇用とリスクを失います。職業経験が足りない場合や履歴書に空白を入れたくない場合は、これらの人々が貴重な参考資料となるため、解雇に同意しなかった同僚に頼ってください。解約が連邦預金保険公社の連邦預金保険法違反の信託違反によるものである場合、あなたの選択は制限されます。
信頼違反による解雇の結果
FDICのFDIAの第19条に違反して銀行から解雇された場合、あなたはFDIC保険の銀行を所有または管理することはできません。あなたは「機関系列の当事者になること、あるいはそのように継続すること」することはできませんし、FDICの被保険銀行の意思決定において直接的または間接的に行動することはできません。 FDICは、あなたがFDIC被保険銀行のキャパシティビルディング、より高度な意思決定プロセスに参加することはできないと言います。 FDICの保険を受けている機関では、信頼違反のある従業員を雇うと、その従業員が働く日ごとに1日当たり100万ドルの罰金が科せられることがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた例外
FDICの保険を受けている機関がより上級の従業員を採用したい場合、その機関はFDICに第19条の例外を申し立てることができます。銀行はこれを最も重要で名声の高い候補者のために主に行います。さらに、いくつかの機関は、第19条を克服するために彼らが自らに代わってFDICを申請することができることを申請者に知らせません。機関は、この場合の雇用許可について地域FDIC事務所および国内本部に申請しなければなりません。
