OSHAは、2016年に罰金を劇的に引き上げることを計画している可能性があります。増加したと仮定すると、25年ぶりの罰金の最初の変更を表す可能性があります。
2015年の最近合格したBipartisa BudgetAct内に埋められたのは、82％ものペナルティの増加のためのステージを設定するように思われる小さな規定です。当局は1990年以来罰金の増加を見ていません、それは批評家が主張している多くの彼らのより大きな罰を時代遅れにしたと主張しています。これらの人々は、多くの大企業では罰金ではなく、単に「企業のコスト」として罰金を見ていると主張しています。
$config[code] not foundしかし、新しい法律の文言により、OSHAは1990年以来凍結されてきた罰金を引き上げることができるようになります。そして、一時的な機会は、段階的な引き上げではなく、一度に追いつくことを促すようです数年かけて。それはもちろん、いくつかの中小企業にとって潜在的な災いをもたらす可能性があり、その多くは今日もOshaの違約金を払うのに苦労しているが、巨人の巨人たちはちょっとした迷惑を考えるかもしれない。
今日の状態では、雇用者が受け取ることのできる最大の罰金は70,000ドルです。たとえ従業員の死につながるような最も深刻で露骨な罪に対してもです。
この規定により、OSHAは、安全基準の欠如、危険な作業環境への従業員の曝露、および一般的な従業員の安全性の欠如によって引き起こされる死亡または傷害の場合に、そのような罰金を劇的に引き上げることができます。
Safety and Health誌は、それがおよそ126,000ドルになるかもしれないと予測していますが、新しい最大値はまだ発表されていません。もちろん、罰金は、事業の規模、違反の程度、およびその他の要因によって異なります。
現在の罰金の中にも圧倒的なものとなる可能性があるので、中小企業の中には一歩後退して彼らの慣行を調べて大きな罰金を科せられないことを確認する必要があるかもしれません。
OSHAは、スモールビジネストレンドの増加の可能性の大きさを明確にするための複数の試みを返しませんでした。しかし、アメリカ産業Heigene協会のような多くの同盟組織は驚いたようでした。
AIHA政府事務局長のAaron Tripplerは、次のように説明しています。「OSHAは通常、丘の上では「忘れられている」機関であるため、この特定の包含を持つことは非常に珍しいことです。 OSHAが一段階で罰金を82％増やすことを選択したかどうかは議論の余地があります。これがどのように行われるかを見るのは興味深いことです。」
ShutterstockによるOSHAジャケット写真
