最近SBAによって発表され、The Entrepreneurial Mindのブログで脚光を浴びている2つのレポートは、多くの中小企業のオーナーがすでに知っているかもしれないことを確認します：起業家と彼らの従業員は退職のために十分に節約できません。
退職のための貯蓄：中小企業経営者の見方 SBAのエコノミスト、Jules Lichtensteinによって書かれた（PDF）は、起業家が彼ら自身の定年退職のためにどれだけうまく準備しているかを評価する。結果のうち：
- 事業主のわずか36％が個人退職金口座（IRA）を持っています。そのうち、3分の1が2005年の税年度中に貢献しました（最新のデータがあります）。 401（k）プランを所有している企業所有者は18％のみで、Keoghプランを所有している企業は2％未満です。
- 退職金口座を持っており、それに貢献している可能性が最も高い事業主は、非少数派、高齢者、教育水準が高く、より確立されたより収益性の高い企業を所有し、複数の事業を所有する可能性が高いです。
- 起業家の全体的な資産所有は、彼らが退職のためにどのように節約するかに影響します。家を所有し、他の退職金口座を持っている人は、IRA、Keogh、または401（k）参加を持っている可能性が最も高いです（言い換えれば、1種類の退職金口座を持っている人は、2人以上いることになります）。
- 零細企業（従業員数10人未満）を所有する事業主は、退職口座を所有したり、退職口座に貢献したりする可能性が低くなります。
2つ目のSBAの調査である「中小企業退職プランの利用可能性と労働者参加（PDF）」では、中小企業の従業員による退職プランへの参加を評価しました。著者Kathryn Kobeの調査結果の中には、
- 中小企業の従業員の72％近くが、会社が後援する退職金制度を利用できませんでした。 9パーセントが、企業が後援する計画を用意していましたが、それに貢献していません。中小企業の従業員のわずか19.5％が、企業が後援する退職金制度を持っており、それに貢献しています。
- 年配で、結婚しており、教育水準の高い従業員は、会社が後援する計画に参加する可能性が高くなります。
- 従業員の退職金制度を持つ中小企業のうち、25％が確定給付制度を、75％が確定拠出制度を提供しています。
- 計画の開始と実行にかかる費用が、中小企業が計画を提示しない主な理由です。
彼の研究で、リヒテンシュタインは、中小企業、特に在宅ビジネスや個人事業主の所有者が退職後の貯蓄を増やすのに役立つ方法を開発する必要があると結論付けました。少数派、特にヒスパニック系の事業主が彼らの退職貯蓄を増やすのを助ける方法を開発することも、この調査の結果によって示唆された政策目標です。加えて、雇用主ベースの退職金口座をIRAのような個人ベースの口座とよりよく調整し、特に零細企業の所有者にとって計画をより複雑で煩わしくしないようにする必要がある。
多くのアメリカ人を雇用している中小企業では、それらの事業主とその従業員が利用可能な退職オプションを持つことがこれまで以上に重要です。
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