5あなたのスタッフの自発的な利点が高く評価されるかもしれません

才能のある従業員を引き付けて保持しようとしている大企業と労働力を競う1つの方法は、給付のメニューを提供することです。予算を乱すことなくこれをどのように行うことができますか？

従業員がこのメニューから選択する自主的な給付のタブを選択する必要はありません。あなたはわずかな管理費を払うだけです。考慮すべき自発的な利点は次のとおりです。

1.個人情報の盗難防止

個人情報の盗難が横行しているのは秘密ではありません（PDF）、そして被害を受けた人は誰でもかなりの時間とお金をかけて問題を解決することができます。被害を受けたことが従業員に与える可能性がある影響について考えます。従業員に個人情報の盗難防止プログラムを提供することを検討してください。いくつかのオプション：

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IDシールド従業員の個別補償は月額10ドル未満です。
LifeLock LifeLockは大量割引を提供しているので、価格は登録されている従業員の数によって異なります。

ペット保険

ある情報筋によると、ペットの飼い主は6秒ごとに1,000ドルを超える獣医法案に直面しています。

従業員のペットが病気になったり怪我をしたりすると、介護費用が大幅に増加する可能性があります。従業員はペット保険を携帯することで、自己負担費用を削減することができます（計画によっては、健康やその他の医療のための割引を受けることもできます）。

あるサイトでは、これが最も急成長している従業員給付だと主張しています。あなたがしなければならないのは、従業員にこの選択肢を知らせることだけです。興味がある人は誰でもそこからそれを取ることができます。いくつかのオプションがあります：

擁する. 費用：800-511-9172で見積もりを依頼する。
HealthyPaws費用：猫用の月額15ドルから。月額25ドル。
PetFirst。費用：計画は月々$ 37から始まります。

3.介護保険

将来の医療ニーズを懸念し、メディケアが長期医療費を支払わないと理解している従業員は、長期医療保険に加入したいと考えるかもしれません。これは彼らの命を救うことと心の安らぎを提供するでしょう。

中小企業は従業員に彼らの介護保険を購入するオプションを提供することができます。彼らが仕事を辞めるとき、報道は続くことができます。この補償を購入する機会を会社に手配させることで、従業員にグループ料金（つまり、個別に補償を購入した場合に支払われる料金よりも低い料金）を与えることができます。

雇用主と従業員にとっての利点は、米国介護保険協会によってリストされています。

4.割引

雇用者は彼らが彼ら自身の製品とサービスのために割引を提供することができるのを知っています、そして制限の範囲内でこれをすることは非課税のフリンジの利益（PDF）です。しかし、雇用主は他の会社からの割引を手配して自分たちのスタッフに利益をもたらすことができます。いくつかのリソース：

コーポレート特典この貯蓄ポータルは、従業員に3万人以上の加盟店（例えば、メイシーズ、ベストバイ、プライスライン）の割引へのアクセスを提供します。雇用者は自分のプログラムをカスタマイズできます。
ワーキングアドバンテージこれは1万社以上の企業とその1000万人の従業員のための貯蓄ポータルです。娯楽、旅行、および商人のギフト券には割引があります。