精神的なものであれ身体的なものであれ、障害者が仕事に就くのを妨げる必要はありません。他の職業と同様に、問題は個人の才能、経験、トレーニング、そしてスキルをポジションに合わせることです。障害者は多くの職業に見られる。
オプションによる制限
障害は出生時に存在することもあれば、人生の後半に発生することもあります。出生時に身体障害のある人は、依然として満足のいく職業を持つことができ、仕事を見つけるのを助けるために特別な教育援助または他の種類の援助へのアクセスをしばしば持っています。障害によっては、成人として身体障害者になった人が元の仕事に戻ることができるかもしれません。米国障害者法の下では、雇用主はワークステーションの改造や適応ツールの提供など、障害のある従業員のために合理的配慮をすることを義務付けられています。例えば、腰から麻痺している秘書は、リハビリ後に元の位置に戻る可能性があります。他の場合では、障害を持つ人は、新しい職業に備えるために職業リハビリテーションを受けることができます。
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人事管理局によると、連邦政府は積極的に障害のある人を採用し採用している。州および地方自治体機関にも、障害者を雇用するための積極的なプログラムがあります。障害や個人の才能によっては、自営業を選択することもあります。雇用サービスである障害者のためのキャリアは、顧客が会計士、バスの運転手、チャイルドケアアテンダント、花のデザイナー、フードサービスワーカー、検査技師、公認看護師、オフィスマネージャー、営業担当者および教員補佐としての雇用を見つけたと報告している。
