ほとんどの雇用主は信頼できる労働者を望んでいます、そしてあなたが逮捕の後に警察に拘禁されていたためにあなたがシフトを逃した場合、あるいは数人は逃しています。あなたが逮捕の理由であなたの雇用主があなたを解雇した場合、あなたは失業手当を受け取る資格がないかもしれません。各州は独自の失業システムを管理し、受給者に異なる資格を与えているため、失業補償の受給資格は州の法律によって異なります。
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失業手当は、米国労働省と州機関が共同で管理するプログラムです。労働局は、州が広い範囲で独自の適格基準を定義し、給付率を設定することを許可していますが、すべての適格労働者は、自らの過失なしに失業しなければならないことを義務付けています。多くの州では、雇用主が自分の地位を撤回したり、別の地理的な場所に移動したり、雇用主が事業を中止した場合に、従業員が失業したに違いないと解釈しています。
法律の他の解釈
州は無過失失業の定義を個別に決定しているため、一部の地域では、給付を受ける資格がある可能性があります。例えばカリフォルニアでは、労働者は「重大な不正行為」のために仕事を失った場合を除き、給付金の受給資格があるかもしれません。州のプログラム間の適格性については幅広い定義があるため、逮捕が雇用主からの分離の原因であることに注意して最初の申し立てを行い、州の失業プログラムがあなたの適格性を判断できるようにする必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事に利用できる
連邦規制はまた、失業保険給付の受給資格を得るために受給者が仕事に利用可能でなければならないことを要求しています。逮捕されて釈放されていない場合、または逮捕されて有罪判決を受けて懲役刑を宣告された場合、失業手当を受けることはできません。電話クレームシステムでは、逮捕後の監護中に最初のクレームを提出することが可能になるかもしれませんが、州の背後で仕事を受け入れることができないため、州はあなたのクレームを却下します。
雇用契約
雇用主や州の認可機関の中には、逮捕された、あるいは犯罪で有罪とされた労働者を解雇するという方針をとっている人もいます。雇用契約上、逮捕や有罪判決により雇用主があなたを仕事から解放することができ、雇用主がこの選択肢を行使することを定めている場合、あなたはあなたの州法にかかわらず給付を受ける資格がありません。契約の破綻の問題として、州はあなたの雇用主からの分離があなた自身のせいであると考えています。
