正式な懲戒は通常、従業員が重大な犯罪を犯し、以前の口頭または書面による警告を無視したことを示します。この手紙は通常、彼の永久人事ファイルに追加されます。このファイルでは、将来の監督者がそれを読んだり、雇用主が将来参照を確認するために会社に電話をした場合に知ることができます。ほとんどの企業では、あなたは懲戒猶予を求めるまたはそれに答える権利を持っていますが、特定のガイドラインまたは期限を守る必要があるかもしれません。
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控訴する前に、従業員ハンドブックまたは人事部に相談してください。一部の企業では、上司の申し立てに異議を唱えるための標準的なプロセスに従うよう従業員に要求しています。たとえば、オレゴン大学では、従業員に対する書面による懲戒令状には、その人がその懲戒簿に対して反論を書面で提出して人事ファイルに入れることができると記載しなければなりません。会社の方針がわからない場合、または会社の方針がない場合は、人事部に予約を設定してファイルを表示します。あなたはそれを見る権利があります、そしてあなたのファイルを読む誰もが物語のあなたの側面を見ることができるようにあなたはあなたの手紙を追加することもできます。
事実に固執する
あなたがどんなに怒っていても、怒っていても、また当惑していても、あなたのせいにしないでください。感情を避け、事実に焦点を当てます。たとえば、雇用主が過度の遅刻を訴えた場合、子供を通学させるために週に数日遅く来ることを以前に彼に尋ねたことに注意してください。二人が合意したと思ったことを強調してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた苦情への対応
あなたの書簡の中で、あなたの上司が彼の懲戒の中で提起した特定の問題だけを述べてください。明確でない場合は、違反した会社の規則と、あなたが書いた行動を正確に説明するように依頼してください。あなたが一貫してあなたの義務を果たし、模範的な従業員として働いたというあなたが持っているというあらゆる証拠を提示してください。事件が誤解から生じているならば、あなたの上司が責めることを示唆することなく詳細にあなたの見解を思い出してください。
懲戒処分の訴え
一部の組織では、懲戒令状に異議を唱えるだけでなく、それをファイルから削除するように要求することもできます。テキサスプロフェッショナル教育者協会は、あなたがこれを非公式にまたは公式な苦情の形で行うことができると指摘しています。あなたが苦情を申し立てた場合、あなたは上級管理職に訴えることができ、あなたがあなたの直属の上司に不運がなければあなたの声を聞かせる別の道を提案することができます。控訴を提出するには短時間しかないかもしれませんが、期限に間に合わない場合は、名前を消去するオプションがない可能性があります。
組合に関する考慮事項
あなたが組合に所属している場合は、上訴する前に地元の代理店に連絡し、受け取った懲戒について説明してください。多くの労働組合が懲戒手続を通じて組合員を指導し、労働者としての権利を保護している。例えば、連合民主主義協会は、あなたには懲戒処分の対象となる可能性のあるあらゆる会議にあなたを同伴するように労働組合の代表者に依頼する権利があると述べています。
