保護観察官は犯罪者と協力して彼らの経歴と現在の環境について学び、社会にうまく統合される可能性について裁判所に報告します。マサチューセッツ州裁判所制度は、保護観察官が、保護観察員がカウンセリングや社会的資源などの追加的支援を必要とするかどうかを決定すると述べています。彼らはまた必要に応じて保護観察を無効にするか変更することを推奨するかもしれません。保護観察官に対する面接の質問では、コミュニケーション能力、問題解決、そして個人の哲学または裁判所のリハビリテーションにおける役割についての信念を評価する必要があります。
$config[code] not found戦略とテクニックを評価する
連邦保護観察ジャーナルによると、何十年も前に、保護観察官は、被収容者と仕事をする際に必ずしも研究主導の方法に頼っていなかった。現代の保護観察官は前向きな結果を奨励する戦略に固執します。例えば、役員は動機づけ面接、すなわち変化に対する彼らの信念を分析し、受刑者に彼らの行動に関する説明責任と自己動機を高めるよう促すことを含む技術を頻繁に頼りにしている。面接の間に、候補者に保護観察と効果的に対話するためにどのようなプロセスと戦略を頼りにするかを説明するよう依頼します。これには、以前の立場で試みられた成功した戦略または失敗した戦略の例が含まれる可能性があります。
衝突に対処する
保護観察官が被収容者と常に前向きな関係を築くことを期待するのは非現実的です。それは見事な目標ですが、役員は消極的、敵対的、または詐欺的な受刑者や保護観察官と仕事をするために割り当てられることがあります。面接の一部では、嘘つき、攻撃性、欺瞞性、またはその他の考えられるマイナスの特性に対処するための候補者の戦略について説明します。過去の保護観察者とのやり取りの例を使用して、彼女の回答を組み立てるよう役員に依頼してください。進歩を軌道に乗せるためには、感情を軽視し、エスカレーションを強調する応答を探してください。保護者との間に否定的な相互作用があったことがないことを保証してくれる候補者には懐疑的だ。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自己認識の評価
保護観察官は他の人間よりも権威のある立場を保持しており、自分たちの生活に大きな影響を与える決定を下すことができるので、熟考と自己認識は本質的な価値です。 NJ Lawman Law Enforcement誌によると、面接では、候補者に自分の偏見、好み、判断力や誤りに対する能力を認識することができるかどうかを示すよう求めます。あなたは候補者に彼らがその仕事についての偏見を経験したか観察した時間を識別するように頼むことから始めるかもしれません。これはあなたが彼らに彼ら自身の先入観のある考えと仮定について議論するよう依頼する前に彼らが主題に暖まるのを助けるかもしれません。
仮説的質問でテストする
ニューヨーク州公務員局によると、面接プロセスには、保護観察官がその職務に対してどのような決定を下すことができるかをプレビューするための仮説的質問も含まれる。たとえば、未成年の保護観察官の母親が、夫が彼女を打ったことを確信させるために候補者に近づいた場合、候補者が何をするかを尋ねることができます。夫を「まっすぐにする」か、母親の責任は未成年の保護観察官にあり、彼女の個人的な問題にはないと語る候補者は、仕事に適していない可能性があります。
