バージニア州アレクサンドリア（プレスリリース - 2010年3月16日） - 給与、給付、リスク管理および人的資源についてプロの雇用主組織（PEO）のアウトソーシングされた雇用ソリューションに依存するようになったウィスコンシン州のスモールビジネスオーナーおよびその他のスモール雇用者は税控除が保証されます。このセッションの上院議員504。
$config[code] not foundこの法案は上院と議会の両方で満場一致で可決され、PEOのための最初の規制の枠組みを確立したウィスコンシン州法189の規定を更新します。 PEO市場は、2007年にウィスコンシン州で制定されて以来、大幅に成長しています。平均的なPEOは、約200社の顧客と4,000人の従業員にサービスを提供しています。
「PEOは、リスク管理サービスの提供など、これらの小規模な雇用主に対して多種多様な重要な雇用主の責任を負っています。」とマディソンのMichael GotzlerはQTI Human Resources Inc.に本部を置いています。コンプライアンス、連邦および州の労働規則へのコンプライアンスの向上、人事管理のベストプラクティスの共有、およびヘルスケアや退職後の貯蓄計画を含む多くの従業員福利厚生プログラムのスポンサーになります。皮肉なことに、地方自治体が提供する税額控除と経済的利益は、PEOではなく顧客に帰属することを明確にする必要性につながるのは、この共有または共同雇用の取り決めです。」
ウィスコンシン歴史財団のエグゼクティブディレクターでQTIヒューマンリソースの長年のPEOクライアントであるMelinda Heinritzは、次のように説明しています。私たちは、人事管理のあらゆる側面を効果的にナビゲートするためにQTIのサービスと専門知識に大きく依存しています。そうすることで、財団は、ウィスコンシン歴史協会を代表して、マーケティング、会員増強、および資金調達において、私たちの使命を果たし、コアコンピタンスを実行することに時間とエネルギーを集中させることができます。」
Gotzlerは、PEO業界の業界団体、NAPEO（National Professional Professional Employer Organizations）、および規制免許局と協力して、PEOの中小企業の所有者とその雇用主に保護と監視の層を提供することを保証しました。アウトソーシングの取り決め。元の法律では、PEOは一時的な援助機関として誤って分類され、行政上の混乱を招いていました。
他の34州と同様に、ウィスコンシン州のPEOは最低限の財務基準を維持し、年次監査済み財務諸表を提出し、規制認可局に登録することを義務付けられています。
NAPEOは、PEOを規制するという概念は新しいものではないと言います。この法案に含まれる規定は、モデル法に基づいています。 NAPEOのプレジデント兼CEOであるMilan Yagerは、次のように述べています。「過去25年間に、これらの標準および要件は、責任ある規制の必要性のバランスをとるためにテストおよび改良されてきました。 NAPEOは、過去5年間で2桁成長を遂げた680億ドルの業界を代表しています。
この法案は上院議員のBob Wirchによって後援され、議会議会議案716を導入したスティーブヒルゲンバーグ議員による議会を通じて導かれました。
NAPEOについて
認識されているPEO業界の声として、NAPEOは約400の専門的雇用主組織（PEO）を代表しています。 PEO業界は2004年以降、年間2桁成長で680億ドルに成長しています。NAPEOが25年目を迎えても、高い顧客維持率、2010年の収益増加が見込まれ、現在の未開発市場は現在300,000事業主と200万人から300万人の労働者。社会人的資源管理財団協会の調査によると、PEOによって、顧客は「コストを削減し、収入を生み出す活動に費やす時間を増やすことができます。これは競争上の優位性を得るために役立ちます」。 PEOが中小企業の成功にどのように貢献するかの詳細については、NAPEOのWebサイト（www.napeo.org）を参照してください。
