新しい仕事を生み出すための最善の方法は何ですか？ Ewing Marion Kauffman Foundationによる最近の調査によると、それはより多くのスタートアップビジネスを刺激することによるものです。
$config[code] not found調査によると、「高成長企業とアメリカ経済の将来」では、どの年においても、企業の1％が最高の業績を上げており、そのうち約40％が雇用の約40％を占めています。そのカテゴリ内で、急成長している 「ガゼル」 3〜5歳の企業が全事業の1％未満を占めているにもかかわらず、各年度の純雇用の約10％を占めています。上位1％の「平均的」企業は、年間平均88社の純雇用を生み出していますが、平均的な経済全体では2〜3人の純雇用が生み出されています。
カウフマン財団のシニアアナリスト、デーン・スタングラーが執筆したこの研究は、カウフマン財団の企業形成と経済成長に関する研究シリーズの3番目のものです。 Business Dynamics Statistics（BDS）データベースを使用して国勢調査局によって実行された特別な集計を使用しました。
「急成長中の若い企業は純雇用創出の不均衡な割合を占めているため、失業予測を心配して考えている政策立案者は、代わりに、より成長の高い企業の創出を促進しようとするかもしれません」 カウフマン財団の研究政策担当副社長、ロバートE.リタン氏は次のように述べています。
報告書は、新たな雇用を創出するために3つの提言を行った。
- もっと会社を作る単純な数学に基づいているので、これはより高成長の会社、そしてそれ故より多くの仕事の成長を意味するでしょう。
- 障壁を取り除く 既存の企業が高成長企業になることを妨げる、資金調達へのアクセスの困難さ、過度の規制および過度の課税など
- 大学や移民に焦点を当てる高成長企業を生み出す可能性があります。事業を開始することを計画している移民を引き付けるために、レポートは新しいビザプログラムを始めるか、移民投資家のために既存のEB-5ビザプログラムを拡大することを勧めます。大学を援助するために、レポートは大学研究の商業化への障壁を取り除くことによって革新を奨励することを勧めます。
