税額控除とクレジットの種類は年ごとにかなり一定のままですが、数は毎年変わります。ドルの上限、適格性の制限、およびその他の数値は、インフレのために毎年調整されます。インフレ率は低いので、調整は控えめです。それにもかかわらず、これらの生活費調整（COLA）は有用であり、2015年には企業にとってより多くの減税の機会を意味します。
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2015年には、より高い課税対象に入らずに、より高い利益を得ることができます。たとえば、共同申告者の場合、課税所得（控除後の所得と個人的な控除後の所得）が151,200ドルを超えないかぎり、25％を超える課税範囲に入ることはできません。 2014年には、課税所得が148,850ドルを超える25％の課税対象外となりました。また、共同リターンの課税所得が74,900ドルを超えない限り、長期のキャピタルゲインと適格な配当には課税しません（2014年の限度額は73,800ドルでした）。より低い課税所得制限は、独身者および世帯主に適用されます。
ビジネスドライビング
あなたがあなたの個人的な自動車やトラックをビジネスのために運転するならば、あなたはビジネスの運転に関連する実際の経費を差し引くことができるか、またはIRS設定率に頼ることができます。 2015年については、ポンプの価格が劇的に下がったにもかかわらず、ビジネス運転のIRSレートは、1マイルあたり57.5セントで、2014年の1マイルあたり56セントから上昇しました。 あぶない： IRSレートを使用すると、自動車の経費を追跡する必要がなくなりますが、それでもビジネス運転の記録（各旅行の日付、目的地、走行距離計の読み方など）が必要です。
3.健康貯蓄口座
高額控除可能医療プラン（HDHP）（通常は政府市場ではブロンズプラン）がある場合は、Health Savings Account（HSA）と呼ばれるIRAのような普通預金アカウントに税控除可能な拠出を行うことができます。 HDHPとしての資格があり、年間の寄付額は2015年のインフレに合わせて調整されています。たとえば、2015年の自己完結型プランの拠出限度額は3,350ドルです。 2014年には、3,300ドルでした。 2015年の家族計画の拠出限度額は6,650ドルで、2014年の6,550ドルから増加しました。
4.小規模雇用主の健康保険のクレジット
政府の中小企業健康保険オプションプラン（SHOP）を通じて従業員の健康保険に加入している中小企業は、支払う保険料の50パーセントの税額控除を受ける資格があります。資格を得るためには、平均年間給与は設定額を超えることはできません。 2015年の場合、これは25,800ドルです。それは2014年に25,400ドルでした。
5.退職プラン
2015年に適格退職年金制度に課税ベースで拠出可能な金額は2014年よりも多く、退職のためにより多くの費用を節約することが可能になります。たとえば、2015年の401（k）プランへの給与削減拠出額は、18,000ドルに制限されています（2014年の17,500ドルから増加）。 50歳以上の人はさらに6,000ドルを追加できます（2014年の5,500ドルから上昇）。 2015年の利益分配計画およびSEPに対する拠出限度額は53,000ドルで、2014年よりも1,000ドル多くなっています。
IRAの拠出限度額は、5,500ドルで変わらず、年末までに50歳以上の方は1,000ドルになります。しかし、適格退職年金制度に参加している人々のための控除可能なIRAの拠出を行うための適格制限、およびRoth IRAに資金を提供する能力は増加しています。したがって、2014年にこれらの寄付をすることを禁じられている可能性がある人は、2015年にそうする資格があるかもしれません。
結論
COLAは、あなたに影響を与える可能性のある他の税法に影響を与えます。それらを2015年の税務計画に織り込んでください。これらおよび他のCOLAへのリンクはここにあります。
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