同僚の視点があなたにどの程度影響を与えるかを決めるのは難しいかもしれません。一方では、あなたは彼らがどこから来たのか、そしてなぜ彼らがやり方を感じるのかを理解したいと思います。一方で、あなたはあなた自身の視点を持っています、そしてあなたは彼らの感情があなたの行動をコントロールするようにしてはいけません。重要なのは、他人の視点に敏感であることと自分自身に忠実であり続けることとの間の正しいバランスを見つけることです。
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他の人の視点にもっと敏感になるための簡単で効果的な方法は、彼らに彼らの考えを尋ねることです。あなたは主題についてのあなたの意見を変える予想外のポイントを聞くかもしれません、またはあなたは彼らが彼らがそうするように行動する理由を説明するのを助けるあなたの同僚について何かを学ぶかもしれません。場合によっては、他人の視点を聞きたいということを明確にするだけで、緊張した状況が簡単になります。例えば、目に見えるイライラしている同僚に対して共感的であることは、彼女が自分の問題を分かち合うことを奨励するかもしれず、それはどのように紛争を解決するかを明確にするのを助けるでしょう。
検討事項
同僚の視点を理解するように努力するべきですが、彼らの利益を守るために自分自身を犠牲にするべきではありません。他人の視点に敏感であるということは、同僚にニーズや信念や意見があるという事実に盲目ではないということを意味します。しかし、あなたもそうです、そしてそれは彼らが尊敬する必要があるものです。たとえば、プロジェクトが期限内に完了したことを確認することがあなたの責任である場合、あなたの仕事はあなたの同僚の気持ちよりも優先しなければなりません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた同僚への対応
同僚の視点を理解できることは利点があります。 1つには、他の人が特定の方法で行動する理由を理解することは、建設的に反応するのに役立ちます。たとえば、締切日が近づくにつれて同僚の1人がストレスになりがちなことを知っている場合、彼女の不安がプロジェクトの終わりに向かってますます明白になるため、過剰反応しないことがわかります。
妥協点を見つける
さまざまな視点から物事を見ることができるというもう1つの利点は、効果的な妥協点を築くのに役立つことです。たとえば、2人の同僚が戦いに参加した場合、2人の同僚の視点を理解していれば、平和的妥協をより効果的に交渉するのに役立ちます。オフィスでの喧嘩に気付いたことがある場合は、同僚の視点を理解することで、平和を取り戻す方法を見つけることができます。あなたが部下のすべてのニーズと事業のニーズとのバランスをとるのはあなたの責任となるとき、平和的妥協を仲介する能力はあなたが管理職に進んだ後にさらに重要になるでしょう。
