カリフォルニアは現在、いくつかの中小企業が従業員に12週間の出産休暇および育児休暇を提供することを要求する法案を検討しています。
検討のための準備：カリフォルニアにおける新しい親の休暇法
新親休暇法は、20人以上の従業員を抱える中小企業に適用されます。法律に合格すれば、それらの雇用主は新しい親のために12週間の無給の、仕事で保護された休暇を提供することを要求されるでしょう。現在、この要件は従業員50人以上の企業にのみ適用されます。
$config[code] not found法案はすでに上院で可決され、現在知事の署名を待っています。知事ジェリーブラウンは10月15日までに法案に署名するか拒否権を行使する。ブラウンは過去に同様の法案を拒否したが、それ以来、中小企業への潜在的な害を制限するために変更を加えるために議員と協力してきた。
もちろん、ほとんどの中小企業は従業員にこのタイプの休暇を提供したいと思います。しかし、小規模なチームを抱える一部の企業にとって、その間に重要な従業員を失うことは物事を困難にする可能性があります。この法案では企業が有給休暇を取得する必要はないため、実際のドルの問題ではありません。しかし、あなたがその間従業員になっても、それはあなたのビジネスが成し遂げることができることに影響を与えることができます。そして、臨時従業員を雇うことは、それが特別な立場であるなら常に実行可能な選択肢とは限りません。
さらに、この法案は本質的に、既存の要件をさらに小規模な企業にまで拡張したものです。そのため、この傾向が続くと、従業員数が20人未満の事業にも法律が適用されるようになると、さらに大きな影響を与える可能性があります。
専門家はこの提案された法案の賛否両論を論じた。そしてもちろん、家族や労働者にとって大きな潜在的な利益があります。しかし、中小企業は浮遊するためにいくつかの大きな調整を行うことを余儀なくされる可能性があります。
カリフォルニア州知事ジェリーブラウン、カリフォルニア州経由写真
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