巨大なオーバーヘッドは、最も有望な中小企業でさえも殺すのに十分な場合があります - そしてスタッフ関連のコストは最大の原因の1つになる傾向があります。
新規事業を立ち上げるとき、かなりの数の起業家は必然的に医療保険のような強制的な従業員給付に予算を組むことに失敗するでしょう。さらに悪いことに、多くの事業主は実際にこれらの種類の利点に過剰な支出をしています。
$config[code] not foundCore Employee Solutionsのような企業は、不要な支出を根絶するために取り組んでいます。
共同創設者のChristian Brimによると、事務ミスは企業が従業員給付に費やす総費用の4パーセント以上を占めています。それは、月額5,000ドルの健康保険請求書を持つ中小企業が、過大請求や見逃した従業員控除で毎年約2,400ドルを失う可能性があることを意味します。
しかし、企業が自分のアカウントで問題を抱えているのは、健康保険だけではありません。
典型的なエラーには、指定された従業員が適時に保険の適用範囲から外されなかったこと、従業員の給与の控除でレート変更が調整されなかったこと、従業員が加入していないことで給与の控除が与えられることなどがあります。彼らの労働者への適格性の状態で。
そのため、Brimと彼のオクラホマ州を拠点とするチームは、中小企業を念頭に置いて特別に設計されたまったく新しいアプリを立ち上げました。
Core Reconcilerアプリがエラーを発見し、お金を節約
Core Reconcilerアプリは、最大50人の従業員を擁する企業を対象としています。計画的統合には、給与、時間と出勤、401kおよびさまざまな種類の保険が含まれます。
毎月アクティブな従業員あたりわずか1ドルの費用で入ってくる、コア和解アプリは従業員が彼らの適格ステータスの変更の通知を受け、適格なアクティブな従業員のみがカバーされていることを確認し、給与の控除が給付請求書と一致することを確認アプリが潜在的なエラーを見つけたときはいつでも事業主にアラートが送信されます。
「このアプリは、従業員の利益に雇用者のお金を節約し、従業員とのれんを維持します」とブリム氏は言います。
「従業員が受給資格のある補償をすべて受領し、受領しなかったものに対して支払いをしないようにすることで、雇用主との信頼関係が築かれるだけでなく、差別請求の潜在的な法的問題も回避されます。 」
このコア調整アプリケーションは、コア従業員ソリューションから出てくるだけの最新の開発です。
昨年、同社は主力のSaaS（Software as a Service）プラットフォームを発表しました。これにより、事業主は従業員関連のサービスをすべて同じ屋根の下で確認および管理できます。
Brimによると、現代の中小企業の経営者は統合から非常に大きな恩恵を受けています - 雇用主サービス業界全体がこの単純なワンストップショップモデルに向かっているのはこのためです。
「大小を問わず、他のほとんどすべてのプロバイダは、ワンストップショップを実施し、すべての可能な解決策を中小企業のオーナーに提供しようとしています」と彼は述べました。 「私たちは、市場がそれらのニーズを満たすためにより良い調整を受けていると確信していますが、それらの個々のソリューションを統合する場所を提供し、私たちが開発するカスタム機能を通してさらなる価値を提供します。」
画像：コアとなる社員ソリューション
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