企業は、採用前評価テストとも呼ばれる職務評価テストを頻繁に実施して、応募者がポジションに適しているかどうかを判断します。既存の従業員に強みを特定し、さらなる専門能力開発を必要とする分野を指摘するために、評価テストを実施することもできます。職務評価テストを受ける前に考慮すべきいくつかのヒントがあります。
職務評価テストがどのような形式で行われるのかを調べます。テストを書面で管理している企業もあります。会社によってはそれをオンラインで利用できるようにするかもしれませんが、会社が口頭でテストを管理するかもしれません。テストは一般的に、複数の選択肢からなる答えでいくつかの質問に答えることから成ります。
$config[code] not foundゆっくりと慎重に質問を読んでください。必要に応じてそれらを複数回読む必要があるかもしれません。いくつかの質問は、あなたがそれらを最初に読んだときに意味をなさないかもしれません。特定の質問に答えるには時間がかかりすぎることに気付いた場合は、次の質問に進んでください。終了したら、逃した質問に戻ります。
リラックスして正直に質問に答えます。あなたが仕事を得るために不正確な答えを提供するならば、結局あなたの本当の個性は輝きを感じるでしょう、そしてあなたはあなたにとってふさわしくない仕事に惨めになるでしょう。
テストが完了したらフィードバックを求め、建設的な批判に対してオープンにしてください。特に、このテストを会社での以前の作業の評価として受けている場合は特にそうです。
