あなたが新しい雇用主について持つかもしれない最初の質問の1つはあなたがどのように支払われるかを尋ねることです。それは週に一度でしょうか？月に一度？あなたは給料のためだけにそこにいるという印象を与えたくないので、賃金は新しい雇用主にとって厄介な問題です。この質問は従業員のあらゆる潜在的ニーズに答えられるものであり、雇用主は給与について話し合うことを期待しているので、この質問について注意する必要はありません。適切な時期に質問に答え、あなたの雇用主との会話をシンプルかつポイントに保ちます。
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あなたが潜在的な雇用主との最後の面接に従事しているとき、しばしば雇用主は給与の主題を持ち出します。この時点で、彼らはあなたの立場を考慮しているかもしれませんし、あなたも求人を受けるかもしれません。その目的のために、あなたのサービスが会社にとってどれだけの価値があるかに関して、あなたが同じページにいることを確認するために、雇用主は給与の主題をブローチにしたいと考えています。面接の最終段階で、雇用主は報酬を支払い、その役職の給与がいくらであるかを知らせます。現時点では、給与明細と給付パッケージについて尋ねることが適切です。
初日
あなたの新しい仕事の仕事のあなたの初日の前か前にあなたは給与のための税情報を含むあなたの人事（HR）書類を記入することになっています。あなたの給与スケジュールが以前にあなたと話し合ったことがないならば、今はあなたがどのようにそしていつあなたが支払われることになっているかについて尋ねる良い時期でしょう。人事部は、この情報を従業員ファイルの恒久的な記録として追加する必要があります。 HRがまだ上司または採用マネージャーから給与情報を受け取っていない場合は、情報を受け取るときに通知を受けるよう依頼することができます。
給与計算
中小企業には独自の給与計算部門があり、この部門が税控除や給与計算スケジュールなどの給与計算に関する質問の元になります。初回給与とその後の給与の受け取り時期、休暇や病欠などの給与の積算方法について給与部門の担当者に尋ねることができます。給与計算はあなたの雇用の初日までにあなたの給料情報を受け取るべきです。
あなたの上司と話す
あなたの上司はあなたのレポーティングチェーン、あなたの重要な仕事のタスク、あなたのポジションに対する会社の目標と給与スケジュールを含むためにあなたの新しい仕事に関してあなたが持っているあらゆる質問に答えることができるはずです。有料の問題が発生した場合は、上司とのプライベートミーティングをスケジュールし、会話を短くプロフェッショナルにしてください。あなたの給与スケジュールと、あなたが採用プロセスの間に議論されたどんな利益を受けると予想されるべきであるかについて尋ねる。通常、ほとんどの従業員は月に2回など、決まったスケジュールで支払いを受けるため、あなたの支払いは同様のスケジュールに従うことが期待されます。
