自分の長所、短所、および採用可能な資格の資格を特定するよう求められるとともに、理想的な雇用主について説明するよう求められることがあります。あなたの理想的な上司の特定の特性について考えることはあなたがより集中的な反応を定式化するのを助けるでしょう。あなたが過去にどの仕事に最適だったかを考え、あなたがあなたのプロ意識や生産性を高めたと感じた特徴を強調してください。これらのベースラインの特性を特定したら、今すぐ自分の仕事に直接関連するように回答を調整してください。
$config[code] not found意図を理解する
潜在的な雇用者はあなたの以前の仕事の経験とあなたが批判的にそして反射的に考える能力についての洞察を望みます。たとえば、前向きな職業経験や指導者の上司について考えることができない場合、あなたは職場でうまく協力できない否定的な人かもしれません。ジョンズホプキンス大学によると、あなたが前の上司でどの特性があなたを最も良くサポートしたかについて正直に言いたいと思うけれども、あなたの答えはあなたがそのポジションに最も適していると潜在的な雇用主を説得すべきです。あなたが以前の雇用主との関係を調べたことがないのであれば、内省的または人に焦点を絞ったものとして遭遇することはないかもしれません。
不愉快な特徴を排除する
金曜日の夜、彼女は愛情に溢れ、勤勉な従業員を幸せな時間に連れて行ったので、前の上司を愛していたのは本当かもしれません。あるいは、あなたはあなたのあらゆるステップを指導してくれた、温かく育っている雇用主を思い出すことができます。ただし、インタビュー中にこれらの特性を強調すると、誤ったメッセージが送信されます。最初の説明では、職場の社会的側面を他の資質よりも高く評価しているように見えます。 2番目の説明では、潜在的な雇用主は、あなたが自給自足であるのか、それとも余分な手持ちをせずにやる気があるのかと疑問に思うかもしれません。愛情のある、陽気な、リラックスした、またはいたずらをしているとして上司を説明することは、専門的には見えません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた魅力的な雇用主の特徴
面接では、上司の完璧さに対する主張が、パフォーマンスと個人倫理に関する非常に高い基準の作成にどのように役立ったかについて話します。あなたは、上司が創造性と革新性を重んじ、あなたが会社の問題に対して珍しいが効果的な解決策を開発できるようにすると述べているかもしれません。もう一つの特徴はコミュニケーションかもしれない - おそらくあなたの前の雇用主はあなたが成長するのを助けた建設的な批判を含む、あなたのパフォーマンスについての洞察に満ちたフィードバックを提供した、とフォーブスによれば。上司はチームビルディングを重視し、同僚間のコラボレーション、サポート、および友好的競争を奨励して、仕事を前向きで困難なものにする可能性があります。
現在に戻る
過去にあなたのインタビューの答えを結論付けてはいけません。代わりに、以前の雇用で獲得した強みと現在の立場との間に関連性を描きます。たとえば、上司がイノベーションを奨励したことを述べた後、創造的に問題を解決する能力は、革新的なアイデアを開発するための独創的な考え方と評判への将来の雇用主のコミットメントに直接関係しています。あなたは前の雇用主とうまくいったかもしれませんが、あなたはあなたがあなたの次の上司にもぴったりだとインタビュアーを説得したいと思います。
