インタビューの過程で求人を却下する方法についての4つの異なるオンライン記事も同様の点を示しています。これは思ったほど簡単ではありません。あなたが仕事を探しているとき、あなたのストレスレベルはおそらくかなり高いです、そしてあなたはあなた自身の状況について考えるのに多くの時間を費やしています。面倒を見るには、他の人について考える必要があります。面接を受けるのを助けたヘッドハンターまたは就職斡旋役員、あなたの面接官、そして会社で連絡を取った他の人たちです。
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あなたが知っているとすぐに「いいえ」と言いなさい。あなたがインタビューを受ける前でさえも、あなたと会社は合わないと気付くことがあります。または、インタビューが予定された後に、他の場所でより良いオファーを得た可能性があります。他の時には、インタビューやあなたがこれがあなたが望む仕事ではないことを理解したというオファーの後になることはありません。服用していないことがわかったら、速やかに会社に連絡してください。後で言うのは簡単ではないでしょう。また、この件に関する '' Forbes ''の記事が指摘しているように、彼らがあなたを拒否していたとしたら、すぐに知りたくないでしょうか。
正直に言う
仕事を辞退している理由については、会社の窓口でオープンかつ誠実に考えてください。人事部の幹部は常に辞退していますが、個人的には認められません。あなたがターンダウンのための特定の理由を与えるならば、彼らはこれらを指揮チェーンの上に報告することができます、そしてそれは彼らが雇用市場への将来の申し出を調整するのを助けるかもしれません。複数の記事が言及しているターンダウンのもう1つの側面は、電子メール、電話、テキストメッセージ、または（恐ろしいことに）ツイートでオファーを拒否するのは失礼だということです。個人的な連絡は重要であり、ドアを開けたままにするのに役立ちます。知るか？あなたは将来的に同じ会社または同じ人事部長の別の仕事に応募するかもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた感謝し、親切に
あなたが好きな会社についてのものがある、またはあなたは彼らの仕事に応募しなかったでしょう。あなたの不注意な電話で、これらの良いことが何であるかについて言及することを忘れないでください。 「それは大変な決断でした。素晴らしい会社だと思うし、会ったすべての人にとても満足していただけると思いました」と一般的な考えです。
ファローアップ
アメリカの社会には、社会的な電話の後、あなたが手書きの礼状をフォローした時代がありました。社会はそれを超えて、良くも悪くも、動いているかもしれませんが、オファーを断った後、あなたが連絡を取ったすべての人にEメールでフォローアップしてください。長くて説明的である必要はありません。 「あなたが私と過ごした時間をありがとう。私はそれを高く評価し、そして私達が将来一緒に働く機会があることを願っています」、それがその要点です。
