あなたの履歴書の仕事のギャップは、あなたがもっともらしい説明を用意している限り、あなたの仕事探しの死の必需品である必要はありません。あなたが積極的な方法であなたの休憩を使ったことを証明できるならば、インタビュアーはあなたがあなたの時間を浪費して家にいなかったと信じる可能性がより高いでしょう。 CNNの記事で、ニューヨークのWyman&Co. WinterのゼネラルマネジャーであるJonathan Mazzocchiは、1ヶ月以上仕事を休んだら、ボランティアを始めるか、フリーランスの仕事を始める時が来たと語った。
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やむを得ない人生の出来事があなたを働かせないようにしているかどうかについて、潜在的な雇用主とオープンになります。たぶん、あなたは子供を育てているか、年配であるか弱っている愛する人の世話をしているか、あるいはおそらくあなたは自分自身で病気に苦しんでいました。自分の状況を謝罪的な口調で説明しないようにしてください。そうすると、自信がないという印象が残る可能性があります。代わりに、あなた自身の経験について前向きな姿勢を保ってください。あなたがあなた自身の人生を尊重するならば、潜在的な雇用者は同じことをする以外に選択肢がないでしょう。
強化活動
雇用主は、単に仕事を払うだけでなく、あなたの職業経験すべてに興味を持っています。あなたの雇用歴におけるギャップを免れるために、あなたが履歴書にあなたがその間に始めたか参加した他の関連する活動、例えばメンタリング、コンサルティング作業、継続教育または追加トレーニングを含めなさい。
迷彩
年代順に並べるのではなく、機能的な、またはスキルベースの履歴書で、同様のスキルと経験に基づいて職歴をグループ化することで、雇用の大きなギャップを隠そうとする人もいます。ただし、スキルベースの履歴書は、しばしばあなたが隠そうとしている正確な問題について雇用主に警告することをモンスターは勧めています。あなたの職歴が極端にむらのある場合にのみ、このフォーマットを使用してください。たとえば、CNN.comの記事では、2005年6月から2006年1月までにCarter Internationalに勤務していたことを控える代わりに、「改ざんすることなくファッジする」ことをお勧めします。「2005 - 2006」と書きます。職歴を月ではなく年でグループ化すると、雇用の格差が目立たなくなります。
ポジティブに焦点を当てる
面接で言い訳をして、雇用の格差を説明しようとしないでください。そうすることはあなたが説明責任、自信と方向性を欠いているという印象を残します。誰もがミスを犯しますが、ボスはレモネードからレモンを作る方法を知っている誰かを雇いたいです。あなたが学んだ教訓について、そしてどのようにして失業の経験があなたを最終的にあなたをより良い従業員にしたかについて、潜在的な雇用主と話しましょう。あなたが今知っていることに焦点を当ててください。内省的で楽観的であるという評判を養います。
