テクノロジーの時代は、私たちがどのように働いているかの再評価である、たくさんの社会的行動を迎えました。遠隔地で働いている会社の数が、本社を置くかどうかにさえ苦しんでいる会社を残しています。これらの決定は人々の働き方に影響を及ぼし、仕事の環境に自分自身を取り込む方法を決めます。バーチャルとリアルがぼやけている世界での現実のバランスは？
$config[code] not foundErica Keswinは彼女の新しい本でこれらの側面に取り組みます、 人間を働かせる：10人にやさしく、ビジネスにも、そして世界を変えるだけの職場を設計するための確実な方法。私がレビューコピーを読み始めたとき、私はその本がタイトルが長いのと同じくらい野心的であることにすぐ気付きました。それは彼らのチームを拡大し、彼らの労働者の世話をする方法を学ぶ中小企業のオーナーにとっては読む価値があります。
あなたの人間に働きかけるものは何ですか？
この本は、管理者が良い職場を作るために奨励すべき行動を網羅しています。包括的な職場環境は、コミュニティを創り出すために不可欠であり、人々がコンピュータやスマートフォンを使って会話をしているときでさえも、そのコミュニティの感情を維持するために不可欠です。リモートワークの割合が高まり、オープンスペースの職場のメリットについて討論が行われていることを考えると、Keswinは人との交流に集中するという選択に即座に精通しています。
各章には、3つのテイクアウトの簡単な説明を含むヒューマンアクションプランがあります。
第2章では持続可能性について話します。一見したところ、このトピックは生態学的問題の検討のように聞こえるかもしれませんが、Keswinが説明しているのは、ケアマネージャが人々から取らなければならないことです。この章では、困難な時期に従業員が立って家族の世話をすることについて話します。 2015年に夫Dave Goldbergを亡くしたFacebookの最高執行責任者Sheryl Sandbergによる死別の改善のための努力が検討されています。
第3章では、Sweetgreenが自分のサービスをパーソナライズするための最善の方法を決定する方法として「拡大縮小のための親密さ」をどのように使用しているかに注目しながら、技術と社会的関係のバランスを調べます。
他の章では、会議のスケジュール設定、コミュニティへの提供、テクノロジからの切断について説明します。ある興味深い章では、従業員間の交流を促進するオフィススペースを開発する必要性について説明しています。オープンスペースの職場環境が本当に有益であるかどうかという問題にメディアの注目が集まっているので、Keswinの意味のある人との接触を促進する方法としてのスペースのアイデアはさわやかです。これがKeswinの主張の一例です。
「これは非常に簡単です。会社の人々を最大限に活用したい場合は、スペースに注意を払ってください。 Steelcaseの調査によると、調査した従業員のうち11％しか自分の職場環境に満足していませんでした…一方、つながりを促進するオフィス環境では従業員の生産性が少なくとも25％向上します。」
私はあなたの人間を働かせることについて好きなもの
本は特に成功したライフバランスを構成するものに焦点を合わせます - 他人と私たち自身との関係を作成します。例えば、ケズウィンが仕事の振る舞いを開発することについて書いているとき、彼女は戦略がどれほど全体的な戦略が成功するためにでなければならないかに注意します。
「曲線の先を行くために - 長いゲームをプレイするために - 私たちは人々の現実の生活の複雑さを説明する重要で意図的な作業慣行を作成しなければなりません。この細工は私達のビジネスが影響を与えるすべての人々、つまり私達の従業員、私達の顧客、そして私達のパートナーを含む全ての関係者を考慮しなければなりません。長いゲームは、私たちのマクロからミクロの影響力まで、幅広く包括的です。」
私はまた、Keswinの実用的なアイデアで、ある組織がすばやく採用できるというアイデアも気に入っています。ケズウィンが切断することの価値に気づくと - 心を徘徊させるために - 彼女は「人々が休暇から戻ったときにメッセージを再送する」ように顧客に指示するソフトウェアを提案します。前述のSweetgreenはその好例であり、オンラインでは小売店ThirdLoveを紹介しています。そのため、小規模なチームを抱えるビジネスでは、アイデアや概念を採用しやすく、また興味をそそることがわかります。
なぜあなたの人間を働かせるか
人を仕事に連れて行くことは、チームをどのようにつなげておくかというアイデアを生み出すのに役立ちます。アイデアは実用的で、成功した、そして願っているスタートアップから集められたものです。あなたのチームがどこにいようとも、適切なアイデアが快適な職場環境を作り出すために働くようにするためにあなたの人間を働かせることを読んでください。
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