あなたの事業は今年会社のホリデーパーティーを計画していますか？そうでなければ、あなたはたくさんの会社を持っています。 Challenger、Grey&Christmas Inc.によると、今年のホリデーパーティーは65％の企業が開催する予定です。これは2009年以来の最低数です。
その年、わずか62％の企業が祝祭日を開催しました - しかし、大不況がその高さにあり、コストの削減が「Bah、humbug」態度の主な理由でした。雇用主が今年を祝うことを妨げるものは何ですか？
$config[code] not foundChallengerのレポートによると、#MeTooの動きはおそらく犯人であり、会社の60％近くがオフィスパーティーでの不適切な行動を心配しているとしています。リモート、バーチャル、または在宅勤務の従業員が増えると、企業がイベントに参加することがますます非現実的になる可能性があります。
しかし、休日のパーティーを開催しないことは本当に残念です。従業員の4分の3が、毎年開催される会社のパーティーを熱望しています。そして、持ち株会社は昨年と同じかそれ以上の支出を計画している、とChallengerは報告している。
あなたの会社の休日パーティーを管理下に置く方法
今年Scroogeになりたくない場合は、どのようにして楽しい、お祝い、そして適切な会社のホリデーパーティーを開くことができますか。これらのヒントに従ってください。
従業員が気にかけていることに焦点を当てます。 同僚との付き合いや美味しい料理を食べることは、ホリデーパーティーで従業員が楽しみにしている最も重要なことです。話す時間や対話する時間が十分にある環境を作り、たくさんの食べ物を提供します（これは、飲み込むのをやめさせる従業員を守るのにも役立ちます）。
期待を明確にしなさい。 セクシャルやその他の形態の嫌がらせについてスタッフとまだ話し合っていない場合は、パーティーの前に話し合ってください。 （Eviteの調査では、37％の従業員が同僚が休日のパーティーでキスをしたり、ロマンチックになっているのを目撃しています。）パーティーがすべての基準を思い出させる前に電子メールを送ることもお勧めです。
アルコール摂取量を管理する Eviteによれば、57％の企業パーティーが、少なくとも1人の従業員が飲み過ぎたり、アルコールで病気になっているということです。 Drinks Businessのレポートによると、中程度またはまったく飲まないという傾向が強まっているので、酒を提供する必要さえないかもしれません。あなたがアルコールを提供することを決心するならば、あなたの賠償責任問題が何であるか事前に調べてください、そして、飲み物チケットを発行して、短い間だけアルコールを提供してください。従業員のユーバー運賃やタクシー運賃もカバーできます。
それを家族関係にしなさい。 配偶者や子供をホリデーパーティーに招待するのは、不適切な行動や過度の飲酒を減らすのに最適な方法です。パーティーを会社のピクニックのように扱うこと、昼間の会場、よりカジュアルな雰囲気、そしてフェイスペイント、ストーリーテリング、休日の工芸品作りなどの家族向けのアクティビティを子供たちを楽しませ続けることを検討してください。 （コメディアン、ピエロ、バンド、DJなどのエンターテイメントを採用している場合は、そのセットが家族向けのものであることを事前に確認してください。
楽しい経験に集中してください。 伝統的なホリデーオフィスパーティーは退屈なものになることがあります - そして参加する予定の活動があるときに従業員がトラブルに遭遇する可能性はほとんどありません。
遠隔地の従業員を巻き込みます。 あなたの遠隔地の従業員がパーティーに来るほど十分に近くにいない場合でも、彼らを祝賀の一部に感じさせる方法はあります。ビデオ会議を使用して、パーティーでスピーチや乾杯を共有します。遠くから参加できるコンテストをいくつか作成します。例えば、彼らは彼らの醜いクリスマスのセーターの写真を投稿することができます。遠隔地の従業員が楽しさを見ることができるようにオンラインでパーティーの写真を共有しましょう。最後に、イベントでは遠隔地の従業員の食べ物や飲み物にお金を使うことはしないので、自分で休日を楽しむために使える、たくさんの「ケアパッケージ」やギフトカードを送ってもらうのが賢明です。
会社の休日のパーティーは変更されたかもしれませんが、それは保つ価値がある伝統です。上記の手順に従うことで、みんなにとって楽しいパーティーを確実にすることができます。
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