McDonald'sは、2001年現在、117カ国に32,000以上のレストランを展開するグローバル企業です。従業員に柔軟なスケジュールを提供することで知られているだけでなく、従業員の多様性を称賛しています。マクドナルドで働くときに頼ることができる利点には、無料の制服、競争力のある賃金、無料または割引の食事、医療保険、処方薬の補償、有給休暇、教育援助および休暇時間が含まれます。マクドナルドのために働くためには、マネージャーとの面接を予定し、申請書を提出し、そして評価テストを受ける必要があります。この評価テストは、採用プロセスを通じてあなたに提供されます。
$config[code] not foundあなたが仕事をしたいと思うマクドナルドの場所を呼んで、マネージャーに話すように頼みなさい。あなたが利用可能な求人に興味があることとあなたが面接をスケジュールしたいことをマネージャに知らせます。
マクドナルドとあなたが応募しようとしているポジションについていくつかの調査を行ってください。そうすれば上司はあなたが前もって計画していることを見ます。可能であれば、予定どおりに面接を受けます。10〜15分早く行ってください。面接が行われると、マネージャーがあなたに評価テストをします。マクドナルドの場所によっては、テストを受けて再審査を受ける必要がある場合や、その場でテストを受ける必要がある場合があります。
評価テストを完了してください。マクドナルドの評価テストは、採用担当マネージャが、常識があるかどうか、またどのような種類の従業員である可能性があるかを判断するのに役立つパーソナリティテストです。この評価テストでは、さまざまな状況で何をするのかについて質問します。このテストを完了するには、尋ねられたすべての質問に対して、最もよく一致するものを選択するだけです。
終了したらマネージャにテストを渡します。管理者がテストを処理して採点します。マクドナルドの評価テストは、緑、黄、または赤で採点することができます。あなたのスコアが赤であれば、あなたは最終面接のために呼ばれることはありません。あなたのスコアが黄色または緑色の場合、あなたは最終面接のために呼ばれます。最終面接の後、あなたが雇われているかどうかは最終的に通知されます。
先端
McStateのWebサイトにアクセスしてオンラインで求人に応募することもできますが、評価テストは、初めて面接を行うマネージャによって提供されます。レストランに電話してマネージャーと直接話すのが、アセスメントテストを受けて受験するより速い方法です。マクドナルドの評価テストには、間違った答えや正しい答えはありません。テストは性格テストです。
