あなたが消防長の仕事のために面接の電話を受ける時までに、町議会または副消防長はすでにあなたの職歴を調査しました、そしてあなたはおそらくその仕事に必要なすべての身体検査と筆記試験に合格しました。面接のプロセスは、あなたが個人的にあなたと知り合いになり、あなたが学科によって支持された原則を持っているかどうか、そしてあなたが導く予定の乗組員とうまく合うことができるかどうか調べるために設計されています。
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面接中に個人的な質問をしてください。あなたはあなたの毎日の体力ルーチンを共有するか、あなたが定期的に参加するどんな種類のエクササイズについて話すように頼まれるかもしれません。ほとんどの場合あなたのインタビューは会社内のリーダーと部門を監督する管理者からなるパネルによって行われます。パネルメンバーはさまざまな議題を持つ可能性があるので、最初の段階で消防に着手した理由から5年間で会社を率いると予想される場所まで、個人的な質問に及ぶことを期待します。
リーダーシップのスタイル
パネルメンバーはあなたがこれからとなるようなリーダーの種類についての感覚を得たいと思っています。彼らはあなたが間違いを犯そうとしていた新人を見た状況であなたが何をするだろうと尋ねるかもしれません。この質問は通常、あなたの経営理念を決定することを意図しています - あなたがすべての動きをマイクロ管理する傾向があるのか、それとも重大な怪我につながらない限りチームメンバーに間違いをさせるのか。あなたが自分の過ちから学んだ方法、そしてそれがチーフとしてのあなたの決断をどのように導くかについてのあなた自身の経験を中継しなさい。ほとんどの会社は彼の乗組員を代表し、信頼できるチーフを雇うことを好みます。あなたはまた、どのようにあなたが成績の悪い消防士が彼らのスキルとテクニックを向上させるのを助けるか尋ねられるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたトレーニングの背景
消防士としてのあなたの訓練と経験はあなたの公式記録の一部ですが、インタビュアーはまたあなたがチーフの役割に備えるためにあなたが受けている他の種類の訓練を知りたいと思うでしょう。米国消防局を通じたエグゼクティブ消防士プログラムなど、リーダーシップスキルを向上させるために行ったセミナーやコースについて話しましょう。建築工事の原則やUSFAのオンラインコース「マルチアラームインシデントにおける指揮統制の意思決定の意識」などのクラスで取得した証明書のコピーを持参してください。
コミュニケーションスタイル
インタビュアーはあなたのコミュニケーションのスタイルを測るためにあなたの答えを注意深く見守ってくれるので、あなたは質問に答えたりあなたの個人的な歴史を関連づけるときあなたは友好的でありながら自信を持ち続けることを望みます。明確な声で話し、あなたのインタビュアーとのアイコンタクトを維持してください。消防署長は迅速な決定を下す必要があるので、過去の仕事で行った決定がどのようにプラスの結果をもたらしたかについてのストーリーと例を用意しておく必要があります。また、チームメンバーが部署内の変更に遅れないようにする方法、および危機的期間中に指示を明確かつ効果的に伝達する方法について説明する準備をします。自分の足で考え、落ち着いて落ち着いて、思慮深い答えを出すことができることを実感してください。
