就職の面接を受けることはすべて準備に関することです。 STARテクニックでは、便利な頭字語を使用して仕事や生活の状況を説明します。まず、説明します あなたが直面した「状況」 そしてその それに沿った「タスク」。あなたはそれから説明します 完了した「行動」 それを処理し、最後に あなたの努力の「結果」。頭字語は、就職の面接に関する一般的な質問の準備に役立ちます。準備ができていない質問に答えようとしているときに、頭の中でそれを暗唱することもできます。
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インタビュアーが行動面接の質問をするときは、STAR方式を採用するのが最も効果的です。これらは 過去の行動は将来の行動を示すものであると考えながら、過去の行動を理解することを目的とした質問。あなたの回答はあなたが実際にしたことに根ざしているので、彼らは雇用者にあなたが可能なことについての仮定の状況よりも良い感覚を与える、とペンシルベニア州立大学のキャリアサービス学科は示唆している。
研究のコアコンピテンシー
最初 コンピテンシーを特定するために仕事の説明と仕事の投稿を見てください それは雇用主にとって最も重要になるでしょう。それからその分野でのあなたの専門知識を証明することができるシナリオまたは「状況」と必要とされた「タスク」を考え出すようにしてください。これらは仕事の経験だけから来る必要はありません。あなたはまたあなたのボランティア活動あるいはあなたの私生活でさえ起こった状況について話すことができます。雇用主がリーダーシップのスキルを持った人を探しているなら、彼は「あなたがリーダーとしての地位を確立しなければならなかった時期について教えてください」のような質問をするかもしれません。そのためには、たとえば、野球チームのキャプテンに任命されたことや、毎週あなたの家でチームミーティングを開くことによって自分自身を確立するためにどのように働いたかを思い出すかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた他のシナリオのインベントリ
またしようとする 求人掲載に記載されていない可能性がある他のシナリオを予測する。あなたが販売の仕事をしているならば、求人投稿は難しい顧客について議論しないかもしれません - しかしそれはおそらくあなたが対処しようとしているものです。建設業では、雇用主が怪我や仕事の失敗を投稿で議論するのではなく、これらの一般的なシナリオをどのように処理したかについて話す準備をするかもしれません。
目の前の仕事とうまくいかないことについて考えて、それからあなたが同じような状況に対処した時間を思い出すようにしてください。セールスの仕事では、難しい顧客を満足させるために行った行動を書き出します。そのため、詳細はインタビューの日には新鮮です。あなたが建設中の場合は、その一方で、けがをした人を助けるためにあなたが取った行動を書き留めたり、怠惰な仕事を片付ける。
肯定的な結果に焦点を当てる
インタビュアーの質問には、ポジティブシナリオとネガティブシナリオが含まれる場合があります。ただし、それはあなたの回答がネガティブノートで終わらないという意味ではありません。たとえば、インタビュー担当者から、パフォーマンスのレビューがまだよくないかどうかを尋ねられた場合は、フィードバックを聞いてパフォーマンスを向上させることができることを示す機会として使用してください。要するに、 悪い状況の良い面を見せる。ウェイン州立大学のキャリアサービス学科、または難しいシナリオから学んだ教訓によれば、「結果」を表す「R」は、あなたが自分の持っていたものをどのように活用したかをカバーすることができます。そのできる態度を示すことはあなたがインタビューをエースするのを助けることができます。
