就職の面接で質問する準備をしてください。あなたはあなた自身とあなたの職業的評判を新しい会社と関連付けることを検討しています、そしてあなたはそれがあなたにとって正しい会社であることを確認したいと思います。また、インタビュアーは真に興味を持って積極的な候補者からの質問を期待するでしょう。
この役職の職務は何ですか？
あなたが面接しているポジションについてあなたが望む限り多くの調査をすることができます、しかしあなたが内部情報を持っていない限り、あなたは明確な絵を持っていないでしょう。あなたは推測することができますが、インタビューは会社から直接正確な職務内容と職務を見つけるのに最適な場所です。会社の職務のバージョンはあなたの経験と異なるかもしれません。たとえば、営業担当者としての経験から、会社から提供された有資格リードがビジネスを生み出す最も効果的な方法であることがわかります。しかし、あなたがインタビューしているセールスの仕事の仕事の説明の一部はあなた自身の見込み客を生成するために電話帳から冷たい電話です。職務の認識は異なります。
なぜあなたはここで働くのが好きですか？
この質問は、会社がどのような文化を持っているのか、またその会社の士気がどれほど優れているのかを判断するのに役立つように設計されています。採用責任者からの自信と肯定的な答えはそれが働くのは良い会社であることを示しますが、回避的で中立的な答えはあなたを心配させるはずです。インタビューを受けているのはあなたですから、フォローアップの質問でこの質問をやり過ぎないようにしてください。しかし、雇用管理者があなたが会社で働くことに自信を持っているかどうかを判断するために時間をかけてください。
この立場に関連する課題は何ですか？
完全な意味を得るために応答を定量化してください。たとえば、販売ポジションの課題の1つが、決して売れなかったブーストが必要な製品を販売するために作成されたことであると言われた場合、その特定の仕事を引き継ぐことをお勧めします。採用担当マネージャが、期限の遵守、正しいフォームの記入、または会社の優良顧客との連絡を維持しようとすることなどの一般的な企業の課題に言及した場合、その立場は安定しています。しかし、そのポジションが実験的なもので成功への期待がほとんどないという兆候がある場合、それはあなたが望むことではないかもしれません。
過去5年間にこの役職に就いた人は何人ですか？
その数が採用管理者にとって覚えておくには大きすぎる場合、それはポジションに安定感を与えません。面接を受けているポジションについて、過去の従業員の長いリストを説明する機会を雇用マネージャに与えますが、自分自身のために客観的なままでいるようにしてください。これはすべて、過去5年間に多くの人がその地位を占めてきた理由にかかっています。あなたが面接している仕事が会社内のより良いポジションへの重要な足がかりであるならば、それはあなたが望む仕事です。
