理想的な世界では、仕事は予測可能な課題に直面し、そしてかなり補償されるバランスの取れた負荷を持つ完璧な人々からなるでしょう。残念ながら、職場にはマイナス面があります。 2010年から2012年までのアメリカの職場に関する調査で、ギャラップは70％の労働者が「従事していない」または「積極的に離脱している」ことを発見した。彼らはまた感情的に職場から切り離され、生産的である可能性は低い。これらの従業員の生産性損失は、年間4,500〜5,500億ドルです。さらに、彼らは盗む可能性が高く、同僚に悪影響を及ぼし、仕事を見逃し、そして顧客を追い払います。あなたが直面する可能性が高い否定的な環境を考えると、やる気を維持することが重要です。その結果、あなたは自信を持って簡単に多くの状況に適応することができるでしょう。
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企業文化は、共通の気分、価値観、習慣から成り立っています。否定的な規範には、慢性的な遅刻または欠勤、過度の競争、言葉による虐待およびネポチズムが含まれます。否定的な文化の中で繁栄することは非常に困難です。なぜなら、あなたはフィットしないので、あなたは何かがあなたにとって間違っていると感じることが多いからです。文化は大多数の決定を反映しているように見えるかもしれませんが、通常、規範は創設者によって設定されます。そのような強力で歴史的な力に直面して、あなたの考えを検証し、あなたの仕事のスタイルを確認し、生存戦略をブレインストーミングすることを望んでいる支持者を識別してください。あなたはまたあなたの業績を通して毎日会社に肯定的な印をつけるべきである。さらに、健康的な退職計画、在宅勤務、またはより大きなキャリアのための足がかりなど、そこにいることのメリットにも注目してください。
過剰な職責
従業員は、職務内容と毎日行う実際の仕事との間に大きな不一致を見つけることがよくあります。これは多くの場合、1つの会社のいくつかの層にまたがって委任する機能です。さらに、自分の仕事に優れている従業員はより多くの責任を受ける傾向があります。あなたが特別な才能を持っていてそしてあなたの時間を効果的に管理しているとしても、過度の仕事量はあなたの精神を弱めることができます。あなたの上司が本当に過負荷に気づいていないと仮定すると、あなたはあなたの様々な職務とそれを果たすのにかかる平均時間を図にすることができます。この時間が1時間相当のフルタイム（またはFTE）を超える場合は、バランスのためにハーフタイムまたはフルタイムの人を雇うことを正当化することができます。もう1つの選択肢は、毎日の成果を非公開で一覧表示することです。これにより、定期的な効果が得られ、掲載結果を確認するときに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた薄給
あなたの個人的な最善を毎日届けることは困難であり、公正な補償を受けることはできません。時にはこれは、組織がその収益を達成するのに苦労しているために起こります。それ以外の場合、それは人事方針または個々の決定の機能です。それでも、他の時には、あなたの仕事の範囲は拡大するかもしれませんが、あなたの給料は拡大しません。あなたが強い主張をしていて、会社があなたの入札を財政的に支援することができるならば、レイズを要求してください。タイミングが重要です。あまりに早く（あなたが雇用されてから1か月後）または遅く過ぎて（何年も後に）尋ねることはあなたの確率を減らすことができます。一般的に、上司や同僚にあなたの作品の価値を控えめに伝えましょう。勝利に声をかけると気分が良くなります。そして、やがて、他の人があなたの後ろに集まるでしょう。
企業再編
あなたは多額の給与を支払って合理的なワークロードを持ち、前向きな文化を持っている会社のために働くかもしれません。残念なことに、多くの場合、企業は自らを再構築します。景気後退に伴い、小型化が起こる可能性があります。または、新製品やサービスラインへの移行が、通常どおり完全にビジネスに影響を与える可能性があります。変化はあなたが人生で直面することができる最も自然で挑戦的な状況の1つです。職場でも同じ原則が適用されます。次に何をすべきかを聞かれる受動的な役割を果たす代わりに、自分のために新しい目標を設定し、それらを完了するために毎日ステップを踏みます。あなたの目標は、新しいスキルを身につけること、あるいは単にあなたの態度を改善することに集中するかもしれません。あなたの会社が動いている方向に積極的に投資することによって、あなたはあなたをやる気にさせそして更新する将来の展望を発展させるでしょう。
