あなたの仕事の最初の年 - おそらくあなたの最初の仕事の仕事 - は、確かにストレスの多い時期になる可能性があります。あなたがどのようにあなたの雇用主の文化に適合するか、そしてあなたがどのようにプロとして成長するかは、その後の数年間におけるあなたの成功を左右します。あなたの初年度を生産的にするために、熱意をもってそれに取り組みなさい - あなたの成功はこれに乗っている。
最初の90日
90日間の試用期間が慣例であるため、あなたは前向きな印象を作成する必要があります。第一印象は長続きするものです、そして、あなたはあなたが作成するものが強いということを確かめなければなりません。新婚旅行の期間があるかもしれませんが、それがまだ存在する場合は、はるかに短いです。上司の予想よりも高い目標を自分の目で設定してください。上司との定期的な一対一のミーティングを依頼し、スケジュールします。彼らは長くする必要はありません - あなたがあなたが軌道に乗っていることを確認するために、そしてあなたが一流の仕事をすることにコミットしていることを見るためにあなたの上司にとって確かに十分です。
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あなたが確立した良い習慣は、今後数日から数年であなたに役立つでしょう。午前中に仕事をしたり会議に行ったりするために時間どおりに、あるいはもっと早くには数分早くなるようにしましょう。あなたとあなたの部署がすることに加えて、会社の他の機能を学びましょう。これはあなたの仕事においてあなたをより効果的にするだけではなく、あなたは新進気鋭の従業員としてあなた自身を位置づけるでしょう。あなたが知っているほど、同僚や上級管理職からより多くの尊敬を得るでしょう。動作方法だけでなく、動作方法がなぜ動作するのかを説明します。他人に恩恵を与えることはのれんを生み出し、あなたの評判を高めるでしょう。あなたがしていることの日記をつける - それはあなたの職業上の成長とあなたの業績の記録の記録です。評価時期が来たら便利かもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司を管理する
あなたの仕事の説明に暗黙の箇条書きの点があります、そしてそれはあなたの上司を美しく見せるためです。彼はあなたを雇った人であり、あなたは彼が良い決断をしたことを証明したいのです。彼の仕事を楽にするためにあなたができることをしなさい。彼の管理スタイルを学ぶことから始めます。彼は責任を委任することができますまたは彼は微管理することができます。あなたは彼のホットボタンを理解する必要があります。彼が競合管理をどのように処理しているかを学びます。あなたが初年度を通して働くように、あなたは会社であなたの非公式の役割を定義することになります。上司との良い関係はあなたに良い業績評価と進歩をもたらします。
ネットワーク
ネットワーキングは仕事の最初の日から始まり、あなたの職業生活の残りの間続きます。経営陣、同僚 - 経験のある人 - 、そして同僚 - 仕事に関してまったく新しい人を含め、社内の他の人と知り合うことから始めましょう。同僚が組織内の施設を代表するのに対し、同僚はあなたが専門的に成長するにつれてあなたの同世代の人となります。あなたはあなたが答えと援助のために行くことができる人を見つけるでしょう。あなたはすべての人とネットワークを作るべきですが、あなたが誰と親しくなるかについては注意してください。あらゆる種類の人格が存在し、あなたはあなたが保持している会社によって知られるでしょう。
