あなたが友人のために良い参考を与えるように頼まれるのは毎日ではありません。単に役職や職務の確認を提供するだけでなく、友人はしばしば前の雇用主がしてはならないことへの洞察を提供することができます：人の本当の性格、これらの参照はしばしば「文字参照」と呼ばれる理由です。あなたに向けられたこれらの質問を導きそして答えなさい。しかし、「So-and-So…について教えてください」など、自由な質問をする場合は、気を配ること、市民権、公正さの6つの柱を掲げて、チャレンジに立ち向かう準備ができていることを確認してください。 、尊重、責任および信頼性。
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ほとんどの場合、あなたの友人はあなたが彼女が仕事のためのキャラクターの参照としてあなたを挙げていることを事前にあなたに知らせるでしょう。雇用主が電話するときにあなたが準備ができていることを確認するために、それぞれの柱に対処するためにあなたの友人についての短い逸話を準備してください。すべてを使用する必要はないかもしれませんが、いくつかの例を用意しておくと、質問に答えるのに役立ちます。個人的になりすぎることなく、例を簡潔にし、友達の性格に集中するようにしてください。
また、輝く文字の参照は、「そんなにあなたが私に言うことができる最悪のことは何ですか？」のような、悪魔の提唱者の質問を刺激することがあることを覚えておいてください。 「まあ、彼女が仕事を愛するとき、彼女の友人はちょうど彼女にそれについて話すことをやめさせるようには思えない」のような何か明るいものを言うことによって。
柱への取り組み
柱を文字参照に組み込むことは正式にする必要はありません。特定の言葉を使うだけで、雇用主にあなたの友達について知っておくべきことを教えることができます。それぞれの柱のためにあなたの友達を説明するために次の言葉を使うことを考えてください。
お手入れ 彼女が同僚をどのように助けてくれるのかという例を提供することで、思いやりのある人としてあなたの友人の絵を描きます。「親切」や「思いやりのある」などの言葉を使って絵を完成させる」と「感謝」
市民権 あなたの友人が手続きや規則、そして権威者の数に従うことによって良い市民権を示すことを示しなさい。 「協同組合」、「関与している」、「隣人のように」などの言葉を呼び出します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた公平性 友だちのステータスに関係なく、友だちがどのようにして他のアイデアを受け入れ、人を平等に扱うかを説明することで、友だちの公正さを強調します。 「外交」、「平等」、「平等」などの言葉を使う。
尊敬。 友達の礼儀正しい態度と、黄金律に対する彼女の敬意を強調する。 「思いやりのある」、「丁寧な」、「寛容な」などの言葉で例を色分けしてください。
責任。 彼女の責任感と忍耐力について話すことによってあなたの友人のためのホームランを決めなさい。 「自己規律」、「目標志向」、「説明責任」などの言葉に頼ってください。
信頼性 あなたの友人の信頼性と誠実さのレベルに話します。 「誠実さ」、「信頼性」、「勇気」などの力強い言葉であなたの参照を味わえます。
検討事項
あなたがあなたの友人にキャラクターリファレンスを提供する前に、仕事についてそして彼女が雇用者と強調したいことについて彼女と話してください。あなたが共有について考えている逸話のどれも彼女がインタビューで言ったことと矛盾しないか、またはあまりにも個人的でないことを確認するためにチェックしてください。何よりも、あなたの友達について話すときは、プロとしての、そして誠実なままでいてください。
