州政府は、自分たちのせいで失業したため失業した労働者を失業から保護するために失業保険プールを設置しました。最近の失業者は依然として食料品の購入、賃貸料や住宅ローンの支払い、その他の重要な商品やサービスを購入するための市場を提供するため、これらの計画はビジネスコミュニティ全体の保護にも役立ちます。一般的に、失業保険給付は一定の資格を満たす法定従業員にのみ適用されます。独立系請負業者は通常、失業補償を受ける資格がありません。
$config[code] not found失業の概要
失業保険は主に州政府レベルで、多くの場合州労働省または労働力開発省によって管理されています。雇用主は給与を州の失業者に報告し、給与の一部をプールに支払わなければなりません。さらに、雇用主は連邦失業税を支払う必要があります。これは州の失業プールを補完するものです。資格のある労働者が解雇されても過失ではない場合、彼は一般的に限られた期間数週間の間、自分の収入の一定割合を受け取る権利があります。労働者が与えられた週の間にお金を稼ぐならば、彼は一般的にその週の彼の失業手当の一部または全部をあきらめます。
適格労働者
州法はさまざまですが、一般的に言って、特定のカテゴリーの労働者だけが失業給付の補償を受ける権利があります。季節労働者および臨時労働者は通常対象外であり、また、販売員の委託または下請業者を含む独立請負業者も対象とされていません。資格を得るためには、「賃金基準期間」の間に十分な賃金を獲得していなければなりません。これは通常、失業申請の直前の4〜5暦四半期です。州は基準期間中にあなたの賃金を使ってあなたの給付を計算します。
独立請負業者および企業
個人事業主として働く独立請負業者は、通常、失業手当を回収することを期待できません。ただし、企業または有限責任会社の所有者である場合は、給付を受ける資格があります。あなたはあなたの会社の法定W-2従業員でなければなりません。技術的には、この配置では、あなたの会社はあなたではなく下請け業者です。あなたの会社が失業した場合、あるいはあなたの勤務時間中に失業保険に加入した場合、あなたは失業保険を受けることができます。
不適切な分類
場合によっては、雇用主は、失業保険料、福利厚生、保険および社会保障への拠出を法定労働者として分類する必要があるときに不適切に労働者を下請け業者として分類することによって回避するよう努めるかもしれません。独立した請負業者としての分類かどうかを決定する具体的なテストがいくつかありますが、雇用主が作業の実行方法を広く管理している場合は、そのためのツールや資料を提供します。雇用主の業務では、検討委員会は関係の実際の性質が従業員の性質であることをおそらく見つけるでしょう。これは潜在的に失業手当のためにあなたを資格を与え、あなたの雇用主に対して重大な制裁をもたらす可能性があります。
