1つのポジションで停滞しているのではなく、勤めていた会社内で昇進したい場合は、社内の求人に目を向けておく必要があります。内部転記は、雇用主がすでに社内で働いている人を雇って埋めようとしている職種です。内部転記には通常、履歴書の送信も含む申請プロセスが必要になります。 「内部履歴書」は、生涯のキャリア旅行ではなく、社内のあなたのキャリア旅行に焦点を合わせているという点で、「外部履歴書」とは異なります。
$config[code] not found内部の求人情報をチェックして、その職種にどのような特別なスキルと資格が必要かを確認します。そうすることによって、あなたは求人掲載にリストされているキーワードを使用することによってあなたの内部の履歴書を調整することができます。
あなたが探しているポジションを詳しく述べる「目的」を挙げなさい。目的を表明することで、自分だけに焦点を絞った言葉で表現するのではなく、会社に提供する何かがあることを示します。たとえば、「The ABC Corporation内でのキャリアをチームリードからマネージャに昇進させるために」と言う代わりに、「私の管理スキルをABC Corporationの資産として活用するために」と言うことができます。
あなたが申請している内部の地位に関連しているあなたが持っているどんな「資格」または「特別なスキル」もリストしてください。例えば、あなたが優れた品質保証スキルを実証したチームリーダーであるならば、あなたは「チームリーダー」と「品質保証」をリストすることができます。ステップ1からできるだけ多くのキーワードを組み込んでください。
会社内でのあなたの "経歴"を記入してください。キャリア履歴は、あなたが昇進した、または社内で保持されているさまざまなポジションと、そのポジションを保持した日付を反映した「タイムライン」としてリストされるべきです。
会社と共に在籍している間に経験したことのある「キャリアのハイライト」を日付と共にリストしてください。たとえば、「2010年の従業員数」、「トップ出席賞」、「2012年4月の最高品質保証」などです。
あなたの仕事の能力を確認することができる組織内の「参考文献」を挙げてください。これは、社内の現在または過去の監督者、あるいはあなたの優れた職業倫理およびプロ意識を目の当たりにした同僚でさえあり得ます。
