あなたの会社がすべての間違った場所で助けを探しているなら、スタートアップRelodeはそれが助けることができると言います。
Relodeは求人者のオンラインオンデマンドコミュニティです。同社は、雇用ニーズがあるがどこから始めればよいのかわからない企業に対応しています。あるいは、彼らは単に採用に間に合わなくなったかもしれません。
あなたの会社にあなたのオープンなポジションを埋めるために潜在的な候補者の無限のリストを提供するよりもむしろ、Relodeはあなたが求職者とつながるのを助けます。リストを選択可能な管理可能な量に絞り込むことは、採用担当者の仕事です。
$config[code] not found同社のウェブサイトには具体的な価格は記載されていないが、Relodeは、求人掲示板、求人掲載、配置費用、および追加のスタッフを雇う必要性に費やす時間と費用を節約できると主張している。代わりに、会社はあなたがその求人者のコミュニティにあなたのために働くすべてを処理させることができると言います。
リロードアカウントを開始し、その最初の仕事を始めることから始めるとき、参加事業主は彼らが理想的な求職者で求めているすべての資質と資格を含む仕事の説明を提供します。
その後、Relodeはその情報を受け取り、それを使用して、あなたの会社のニーズに最適な潜在的な採用担当者と一致させます。 Relodeには、そのコミュニティにはさまざまな分野で経験を積んだ採用担当者が含まれているため、たとえば会社が教育を受けている場合、Relodeでリンクを張っている採用担当者もその分野を専門とします。
あなたのニーズに基づいてリクルーターを選択し、ダイアログを開始することを許可するよりもリロード。それから単に採用担当者に潜在的な候補者を見つける仕事をさせましょう。
Relodeを使用するときに要求できるサービスのレベルは3つあります。採用担当者は、求人候補者、資格のある履歴書、または検証済みの求職者を提供できます。いずれの場合も、リロードの顧客はサービスの候補ごとに支払います。
最初のレベルのサービスでは、氏名、会社名、プロフィールページ、電子メールアドレス、Twitter、およびブログ（利用可能な場合）などの候補者リストが表示されます。この情報は簡単なスプレッドシートに表示され（PDF）、採用プロセスの今後のすべてのステップはあなたに任されています。
次のレベルのサービスは、有資格の候補者のリードに現在の履歴書を提供します。これが、プロセスのしくみの概要です。
同社はまた、求人代理店と連携する際に避けられない追加コストの多くを削減できるとも主張しています。
Relodeブログに書いて、共同創設者のJoe Christopherは次のように説明しています。
「求人機関には多くのオーバーヘッドがあります。アカウントの幹部、採用担当者、および調達担当スペシャリストの間で、求人の獲得や人材の配置にかかる費用は、今日の契約料金と配置費用に加算されます。」
画像：リロード
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