すべての産業や組織は、採用、従業員の訓練、給付と報酬、従業員と労使関係、および職場の安全の機能的側面に精通している人材の専門知識と専門家によるサポートを必要としています。さらに、世界トップクラスの労働力を維持するための戦略を立てるために企業のリーダーシップと協力できる人事プロフェッショナルは、貴重な専門知識の源です。人的資源、つまり仕事をする人と人事分野を管理する人の両方が、組織の成功の鍵です。あなたがマーケティングのビジネスに惹かれていて、あなたがHRのバックグラウンドを持っているならば、あなたはHRのマーケティングまたはメディアのHRの仕事でエキサイティングな役割のために準備することができます。
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あなたは人事キャリアであなたに利用可能ないくつかのパスを持つことができます。あなたのトレーニングや経験によっては、1つ以上の人事分野に特化したいのか、それともあなたの興味が人事ゼネラリストになることに傾いているのかをすでに決めているかもしれません。スペシャリストは自分の仕事を人事の機能分野、つまり給付と報酬、従業員と労使関係、トレーニングと開発、職場の安全とリスク管理、または採用と雇用（または人材獲得とも呼ばれる）に集中しています。あなたがHRジェネラリストになりたいのであれば、それはすべての機能分野で幅広い知識と専門知識を持っていることが賢明ですが、ジェネラリストであることはHR管理のキャリアのためのより良い発射台かもしれません。人事部長として、あなたは人事スペシャリストを管理する可能性が高く、あなたに報告するすべてのスペシャリストの責任と義務を知る必要があります。
あなたの人事キャリアのための準備
マーケティング分野の人事キャリアは、広告代理店や広報会社に勤務することもあれば、雇用会社やヘッドハンターやプレースメントグループの人事キャリアをマーケティングすることもあります。あなたが選ぶ業界に関係なく、あなたの準備はその分野についての訓練と教育から始めるべきです。大学は人事管理の学士号および大学院の学位を提供しており、多くの学校はまた人事管理の大学院証明書プログラムを提供しています。ビジネス、社会学、心理学、法律などの分野ですでに学位を取得している場合は、卒業証明書によって、人事管理の役割を果たすために必要なトレーニングの種類がわかります。
しかし、人事に関する最低限のトレーニングや経験から始めているのであれば、人事部門のエントリーレベルのポジションを探してください。初級レベルの仕事は、職場の問題、従業員の質問、および一般的な人事に関する知識を習得するのに役立つ、顧客サービスのような役割です。エントリーレベルのポジションから始めると、いくつかの利点があります。つまり、組織の人事部門でさまざまな役割を果たすことで、キャリアの進捗状況を追跡できるということです。例えば、エントリーレベルの仕事で上手く機能するということは、チームリーダー、スーパーバイザー、そして最終的にはマネージャーとしての役割への昇進を意味します。 。エントリーレベルの仕事にサインアップする前に、しかし、それが本当にあなたの興味を引くものであることを確認するために人事カスタマーサービスの仕事の説明をチェックしてください。
人事マーケティング
もう一つのHRのキャリアアングルは、キャリアの選択としてHRを売り込む組織で働くことです。理想的には、人事についての経験と知識があれば、人事を潜在的なキャリアとして効果的に売り込むことができます。仕事には、検索会社、または意欲的なHR実務家のためのトレーニングを提供する学校や大学で働くことが含まれる場合があります。人事に関するあなたの専門知識は、将来の学生や候補者とより効果的につながることを可能にします。彼らが満たすことを求めている役割の種類についての手がかりを持たない誰かと面接する求職者にとって、おそらくこれ以上イライラするものは何もありません。
もう1つの選択肢は、「採用マーケティング」を模索することです。これは、人事管理協会が「コアHRの規律」になりつつあると述べています。採用マーケティング分野の専門家は、組織と才能のある応募者との間のつながりを作り出すことにおける専門家です。 SmashFly TechnologiesのCEOであるMike Hennessyは、企業がさまざまな形態のソーシャルメディアと全体的なWebプレゼンスを取り入れて雇用主のイメージを高め、求職者にアピールするのを支援することで、ニッチなビジネスを生み出しました。 SHRMによる2017年4月に発行されたHennesseyのインタビューによると、伝統的に顧客関係管理と呼ばれていたCRMの頭字語は、候補者関係管理としてHRマーケティングに適しています。
メディアにおける人事ジョブの機会
この動きは映画業界の女性（そして最終的には男性）の苦情、そしてニュースや報道機関から発生しているように思われるので、Me Too Movementは明らかにメディアの人事専門家の必要性を生み出した。業界の知識と優れた資格を持った人事担当者は、不幸な状況がウイルスになる前に、徹底的な従業員関係調査、および関係者間で相互に同意する段階的解決を支援するために彼ら自身の知識と専門知識を使って自分自身のニッチを切り開くことができるかもしれませんTwitter、Instagram、Facebookの投稿、およびYouTubeビデオを介してパーティーを称賛、非難、懲罰する。メディアにおけるこの種のHRの仕事は、告発者と告発者の両方を雇用している組織のために働く「修正者」のように思えるかもしれません。
人材育成の未来
ソーシャルメディアが人生のほとんどすべての部分に影響を与えることを考えると、技術に精通しており、組織の電子的フットプリントに貢献できると信じているなら、HRマーケティングのキャリアは最適です。人的資源とマーケティングへのあなたの興味を組み合わせることは非常によく採用と才能の獲得とうまく融合する混合かもしれません。人事とマーケティングを組み合わせるための手段として、人材のキャリアへの願いを才能の獲得や採用に限定しないでください。フォーブスの寄稿者であるKavi Gupptaは、21世紀に注目を集める5つの人事をまとめました。それらすべてに何らかのマーケティング要素が含まれます - 適格な応募者を引き付ける外部マーケティングまたは従業員エンゲージメントの向上トレーニングと開発の機会
Gupptaが述べているそのような人的資源のキャリアパスは、Employee Engagement Managerです。この役割では、あなたの責任は、調査の作成から主要なフォーカスグループに至るまで、組織全体の従業員エンゲージメントレベルを測定することに及ぶ可能性があります。あなたの会社のリーダーシップが実務経験を改善するために使用するツールとしての調査のマーケティングは、それ自体が仕事である可能性があります。もう1つの役割はダイバーシティオフィサーです。これは、今日の世代的に多様な従業員によって特に強調されているニーズです。多様性を重視する組織として組織をマーケティングすることは、現在の従業員が、さまざまな経歴、年齢、個人的経験を持つ個人が会社の全体的な成功にどのように貢献できるかを理解するのに役立ちます。組織が実際に多様性を評価していることをダイバーシティ担当者が証明したら、それを外部のマーケティング目的で使用して、組織が将来の目標または長期的な目標を達成するために必要な才能を引き付けることができます。
Guppta氏によると、職場と雇用経験を変革することが、人事プロフェッショナルを目指すためのゲームの名前です。そして、HRマーケティングのエキスパートとしての役割が現在存在しない場合は、人事とマーケティングに対するあなたの関心を組み合わせる方法を考え出してください。組織的な課題に対する実行可能な解決策を提示する場合、または現在の雇用主または将来の雇用主に追加する価値を明確にすることができる場合は、希望する役割に強いケースを作成することで人事の専門知識とマーケティングの両方を使用する夢の仕事を始めることができます。才能。
